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民营企业如何吸引和保留优秀人才 摘要 从改革开放至今，我国的民营企业得到了比较大的进步，民营企业作为一个非常有活力的企业群体，在国民经济中起着举足轻重的作用，已成为了中国国民经济不可分割的一部分。但是，在看到中国民营企业较快进步的同时，也应该认识到民营企业在发展过程中存在的一些问题。其中民营企业人才流失就是一个非常重要的问题。论文从我国民营企业存在的现状着手，明确地指出人才流失对我国民营企业的影响，以及清晰的分析造成民营企业人才流失的成因，进而提出民营企业吸引人才的途径以及民营企业吸引和保留优秀人才的激励措施。 关键词：民营企业/人才流失/对策/激励 The non-governmental enterprises how to attract and retain talented people ABSTRACT Since the reform and opening-up,the private enterprises in our country have got big progress.The private enterprises as a very vigorous enterprise group,Playing an important role in the national economy,at the same time the private enterprises has become an inalienable part of Chinas national economy .However,we should also realize some problems in the process of development of private enterprises while seeing its rapid progress。Loss of professionals is a very important problem in private enterprises.This thesis,starting with current situation of private enterprises exist ,clearly pointing out that the influence of loss of professionals in private enterprises,analyzes the reasons of loss of professionals,then put forward the way of attracting talents and the incentive measures of attracting and retaining the best talent KEY WORDS :private enterprises, Loss of professionals，measures, 目 录 摘要 I ABSTRACT II 1 引言 1 1.1 论文研究的背景 1 1.1.1 21世纪人才是企业最为宝贵的资源 1 1.1.2 民营企业成为国民经济发展的重要力量 1 1.1.3 民营企业的用工问题形势堪忧 1 1.2 论文研究意义 1 1.3 论文研究方法意义 2 1.4 论文研究框架 2 2 我国民营企业存在的现状 3 2.1 在观念上对民营企业的认识落后 3 2.2缺乏民营企业服务中介体系...........................................................3 2.3 业务难做 3 2.4技术缺乏创新.....................................................................................4 2.5 融资困难 4 2.6企业内部缺乏有效组织管理...........................................................4 2.7人才难招.............................................................................................5 3 人才流失对我国民营企业的影响 6 3.1 人才流失会导致企业核心技术的流失 6 3.2 高流失率会导致企业客户资源的流失 6 3.3 人才流失增加了企业的经营成本 6