人事管理手册 江苏省特种设备安全监督检验研究院.docVIP

人 事 管 理 手 册 （ 试 行 ） 编 制：周沁乔 张梅华 陈慰 谢钊 孙培江 王新华 钱瑜 审 核： 费克西 签 发： 钱夏夷 江苏省特种设备安全监督检验研究院 二〇〇八年十一月 前 言 人事管理制度是全院管理体系的重要组成部分，为确保人事管理工作规范化、制度化，省院组织了部分长期从事人事管理工作的同志，历时八个月，在广泛调研的基础上，精心编写了江苏省特种设备安全监督检验研究院《人事管理手册》，经过反复修改，并征求各分院、省院各部门和工会、上级主管部门及法律专家的意见，由省院院长办公会研究决定颁发试行。由于编写人员工作经验有限，手册难免存在不足，在试行过程中，恳请全院人员提出宝贵意见，以便于手册的进一步完善。 《人事管理手册》编写组 二〇〇八年十一月二十一日 目 录 第一章 总 则 5 1.1 概述 5 1.2 适用范围 5 1.3 管理目标 5 1.4 管理原则 5 1.5 手册管理 5 第二章 职 能 7 2.1 人事管理机构设置 7 2.2 人事管理部门的权限 7 2.3 人事管理部门的工作职能 7 第三章 人员招聘 9 3.1 概述 9 3.2 依据 9 3.3 职责 9 3.4 要求 9 3.5 招聘 9 3.6 聘用 11 3.7 聘任 12 3.8 记录 13 第四章 人事变动 14 4.1 概述 14 4.2 依据 14 4.3 职责 14 4.4 要求 14 4.5 待聘 14 4.6 辞聘解聘 16 4.7 人事调动 17 4.8 退休 17 4.9 接收军转人员 18 4.10 离职手续 18 4.11 记录 19 第五章 工资管理 20 5.1 概述 20 5.2 依据 20 5.3 职责 20 5.4 要求 20 5.5 工资的核定与调整 20 5.6 绩效分配 22 5.7 记录 22 第六章 社会保障与福利 23 6.1 概述 23 6.2 依据 23 6.3 职责 23 6.4 要求 23 6.5 社会保障 23 6.6 福利待遇 24 第七章 人员培训教育 25 7.1 概述 25 7.2 依据 25 7.3 职责 25 7.4 要求 25 7.5 培训教育类型 25 7.6 程序 26 7.7 培训教育费用 27 第八章 考勤管理 28 8.1 概述 28 8.2 依据 28 8.3 职责 28 8.4 要求 28 8.5 工作时间 28 8.6 考勤制度 29 8.7 年休假 29 8.8 探亲假 29 8.9 批准程序 30 8.10 非正常出勤 31 8.11 记录 32 第九章 职称管理 32 9.1 概述 32 9.2 依据 32 9.3 职责 32 9.4 要求 32 9.5 评审 33 9.6 聘任 33 9.7 解聘 33 9.8 其它 34 9.9 记录 34 第十章 考核奖惩 34 10.1 概述 34 10.2 依据 34 10.3 要求 35 10.4 考核程序 35 10.5 奖惩 40 10.6 记录 40 第十一章 干部选拔与任用 41 11.1 概述 41 11.2 依据 41 11.3 管理权限 42 11.4 任免审批 42 11.5 干部选拔 42 11.6 任职 44 11.7 发布任职文件 44 11.8 免职、辞职、降职 44 第十二章 退休人员管理 45 12.1 概述 45 12.2 依据 45 12.3 职责 45 12.4 要求 45 12.5 内容 46 第十三章 人事档案管理 46 13.1 概述 46 13.2 依据 46 13.3 职责 46 13.4 要求 47 13.5 收集内容及排列 47 13.6 归档 48 13.7 鉴别 48 13.8 保管 48 13.9 借阅 49 13.10 转递 49 13.11 必威体育官网网址 49 13.12 记录 49 第一章 总 则 1.1 概述 1.1.1 人事管理工作是全院管理体系的重要组成部分。为明确人事管理工作范围、内容、权限和程序，实现人事管理工作制度化、规范化、科学化，特制定本手册。 1.1.2 本手册依据国家有关人事管理的法律法规和相关政策、上级主管部门的有关文件精神，结合全院实际而制定，是全院做好人事管理工作的依据和准则。 1.2 适用范围 本手册适用于在职的全体工作人员。 1.3 管理目标 机构设置科学，人员结构合理，为特检事业提供人力资源保障。 1.4管理原则 1.4.1公开、平等、竞争、择优的原则 1.4.