××公司员工劳动合同签订终止和解除制度.docVIP

员工劳动合同签订、终止与解除 标准工作规程 依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准 受控状态：受控 分 发 号： 文件编号： 版 本 号： 编 制： 审 核： 批 准： 2008年04月 实施 员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程 目的 为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。 范围 公司各部门全体员工。 定义 3.1 劳动合同订立原则 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.2 劳动合同订立 3.2.1　 员工自录用到岗之日起一个月内，公司各级HR或派遣单位必须与员工签订书面的劳动合同。 3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。 派遣单位： 3.2.3 　劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）： 　　　　　　　　　　　　1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5年 　　　　　　　　　　　　2）除此之外的员工：3年 3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有特殊情况。对于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期1—3个月。 3.3劳动合同终止： 3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。 3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款） 3.4劳动合同解除： 3.4.1公司与员工协商一致，可解除劳动合同 3.4.2公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。（见《劳动合同法》第三十九条、第四十条） 职责： 员工：依据本规定及《劳动合同法》行使劳动合同签订、终止或解除的责任和权力。 部门主管：对员工在合同期间的工作业绩做出科学评估，并做出续签劳动合同或是终止合同的确定；对于满足提前解除劳动合同条件的员工予以确认。 人力资源部/区域HR：协助员工办理劳动合同签订、终止和解除手续，确保合同履行的合理合法。 操作流程： 5.1 劳动合同签订流程 5.1.1　员工入职当日，即由HR专员代表公司与之签订《劳动合同》（一式三份）。所属工作地点无HR专员的，由派遣方接口人联系员工，最迟在一个月内签订《劳动合同》。 5.1.2 《劳动合同》加盖公章后，由HR人事专员返还员工一份； 5.1.3　签订《劳动合同》前需提交材料 1）新员工与原工作单位解除劳动合同证明（原单位盖公章） 必须提供。劳动合同直至提供出原单位解除劳动合同证明后方可签订。 2）三张一寸彩照 3）身份证原件、学历学位证原件（复印后归还本人） 4）体检证明（最近三个月内都可） 5.2 劳动合同终止流程 凡符合下列情形之一的，劳动合同终止以完一定工作为期限的劳动合同所约定的工作完成 5.3 劳动合同解除 5.3.1 公司提出解除《劳动合同》（辞退） 5.3.1.1 辞退原则 1、试用期内员工的辞退原则 1）根据《劳动合同法》第十条在试用期间被证明不符合录用条件的A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人耽误另 行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2） 对于此类员工的辞退，公司在满足辞退条件后，需要提前30天书面通知劳动者。 3、违反公司规章制度和严重失职等的员工辞退原则 1）根据现有《劳动合同法》第条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；