煤矿纪检监察工作经验交流材料.docxVIP

煤矿纪检监察工作经验交流材料　　为全面落实惩防体系实施纲要，充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的作用，根据公司党委的部署和要求，在公司党委和纪委的正确领导下，我们以理念渗透为先导、以制度建设为保障、以创新活动为载体，扎实地推进了廉洁文化建设，较好地保证和推进了企业和谐稳定。在整个廉洁文化建设工作中，我们的主要做法是：一、统一思想、聚合力量，用廉洁理念引导人　　廉洁文化建设的根本在于人的思想。只有思想上认同，才能凝心聚力，才能使广大干部员工全身心地投入到廉洁文化建设之中。在统一思想上，我们主要是从以下三个方面入手的。　　一是抓住核心，达成共识。推进廉洁文化建设，核心是领导班子。因此，我矿党政主要领导高度重视，从统一班子思想入手，召开廉洁文化建设专题会，全面部署安排，党政主要领导担任廉洁文化建设第一责任者，副职领导分工负责，切实履行好“一岗双责”制度，克服了廉洁文化建设“唱独角戏”的思想倾向，从而，为廉洁文化建设聚合了核心力量。　　二是抓住关键，转变观念。推进廉洁文化建设，关键是中层领导干部。因此，我们抓住这个关键，召开党风廉政建设工作会，矿党政与基层25个单位党政领导班子签订党风廉政建设责任书，明确廉洁文化创建任务和措施，形成了党政负责，纪委协调，各部门配合实施，集中各方面的力量，共同参与廉洁文化建设的工作格局，为构建具有陈家山矿特色廉洁文化体系提供了有力的组织保证。　　三是抓住基础，提高认识。推进廉洁文化建设，基础是职工群众。因此，我们把发动职工作为工作的一个重点，深入到工人中进行调研，从根本上掌握他们的思想动态。通过调研，有针对性的开展工作，我们加大了廉洁理念的宣传渗透，利用每月一次的警示教育日活动时间，深入区队，以廉洁文化等方面知识为主要内容，采用一问一答的形式，对各单位分别开展了廉洁文化进“区队”活动40余次，全矿2900余人参与了活动，从而为廉洁文化建设聚合了基础力量。二、明确思路、养成行为，用廉洁制度规范人　　今年，我们紧紧围绕公司“廉洁制度推进年”活动安排部署和要求，确定了以抓好“八项廉洁制度”作为整体推进落实反腐倡廉制度的抓手和突破口，以“党员领导干部都要熟悉廉洁制度”为目标的总体要求，下发文件强力推进了“廉洁制度推进年”活动的有效开展，切实提高了制度的执行力。　　一是提升制度执行力，突出一个“严”字。我们把廉洁从业理念有机的融入到制度建设中，围绕“三重一大”集体决策制度，对企业重大决策，经营管理中的重大事项，经营活动的重要环节和涉及职工群众切身利益的事项，都要进行集体研究决定，保证了重大决策的科学性和经营管理的规范化。全矿副科级以上干部对执行“七不准”、“八项规定”和“四个禁止”规定作出了承诺。　　二是加强新提干部教育，体现一个“快”字。我们始终发挥监督职能，坚持对新提干部进行任前考察、廉政培训、廉政考试、廉政鉴定和廉洁从业教育，实行“一票否决”，防止“带病上岗”。通过任前教育，为新提干部敲响警钟，为他们今后的廉洁从业夯实基础；同时，根据公司纪委部署，按照新的标准要求，重新建立了领导干部廉政档案。　　三是加强科级干部教育，体现一个“重”字。我们始终把科级干部的党风党纪教育作为一个重点，不失时机地进行廉洁教育。为全矿领导干部发放了《廉洁制度学习手册》，把廉洁制度学习纳入党委中心组年度学习计划，将学习宣传廉洁制度作为基层单位领导干部理论学习、教育培训的重要内容，纪委每月坚持深入区队对廉洁制度执行情况进行“三查三看”。即：查一查党员干部对反腐倡廉制度是否熟悉掌握，采取哪些有效举措强化制度学习；查一查各项制度是否按规定和程序执行，还有哪些需要整改的；查一查制度执行过程中是否出现新情况新问题，还有哪些需要修改补充完善的。看一看制度执行是否到位；看一看制度执行效果是否显现；看一看保障制度执行的长效机制是否建立，用体制机制的创新来保障廉洁制度的执行。我们还以党风廉政建设宣传教育月活动为契机，以“学习廉洁制度，弘扬廉洁文化”为主题，开展了廉洁文化知识答题竞赛活动和读书学习活动，提高了党员干部廉洁自律的自觉性。被XX矿业公司党委评为学习实践科学发展观暨党风廉政建设知识竞赛优秀奖和优秀组织奖。　　四是加强管理人员教育，体现一个“全”字。因此，我们召开了全矿财务系统管理人员廉洁教育专题会，要求财务管理人员严格执行财务管理各项制度，严以律己，把握好政策，按制度办事，正确履行财务监督职责，确保经营工作良好开展。为了进一步提升各级领导干部和掌管“人、财、物”管理人员的廉洁从业理念，我们邀请了全国廉洁文化教育基地—汉中武侯祠博物馆宣教部长—郭曼老师来矿，举办了一期廉政教育专题讲座，加强了对管理人员的教育，进一步规范了领导干部和管理人员的用权行为，逐步建立起覆盖企业经营管理各个层面的廉洁制度体系。　　五是廉洁文化教育有阵地，体现一个“新“字。为