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烟草局XX年文化养老工作汇报材料省局：　　近年来，省局党组为进一步提升离退休人员生活的层次和水平，建立“文化养老”机制，有力地促进了XX烟草科学发展、和谐发展、率先发展。我们XXXX市局党委以“忠、严、细、实”的工作作风，认真落实省局“文化养老”新理念、新举措，按照“硬件达标、软件创优”的要求，着力搭建“文化养老”平台。下面把情况简要汇报如下：　　一、强化一个“共识”，加强“文化养老”工作的领导　　XXXX市局党委高度重视“文化养老”工作，尤其是新一届班子成立后，逐步形成和强化了“‘文化养老’是当前离退休工作主要努力方向”的共识。我们建立了党委重视支持、离退部门牵头组织、有关部门积极配合、基层各单位离退部门负责落实的工作机制，调整充实了“文化养老”领导小组及学区学班组织机构，党委每季度至少召开1-2次专题会议，听取“文化养老”工作汇报，研究解决活动进程中急需解决的问题。　　二、落实“两项待遇”，为“文化养老”工作奠定基础　　认真落实好离退休人员“两项待遇”，对推动“文化养老”工作起到重要推动作用。我们结合工作实际，“用心、用情、用力”落实“两项”待遇，让老同志切实感受到党组织的温暖。　　为政治待遇赋予新内涵。一是发挥离退休人员党支部的纽带作用。各党支部书记和党小组长，在带领大家参加政治学习、过组织生活的同时，既是“文化养老”的义务宣传者，更是参与者。二是坚持定期阅文、重大情况通报、住院看望慰问、参加重要会议和活动、以及重大节日走访慰问和生日祝寿制度。让他们时刻把握行业建设的脉搏，充分感受党组织的关怀。三是为全系统离退休人员订阅了《东方烟草报》，为离退休支部及活动室订阅了《老年教育》、《中国老年报》，开设“文化养老”活动专栏，登载图文并茂的活动开展报道，吸引更多的老同志参加到“文化养老”中来。　　为生活待遇充实新内容。我们以老同志的呼声作为第一信号，及时抓住苗头，关注实情，倾注真情。一是“四定”期间，本着“四倾斜”原则制定薪酬办法，内退人员总收入较去年同比增加53%。二是坚持健康查体制度，建立健康档案，实施跟踪管理服务。三是组织两批健康疗养工作，效果很好。四是解决了旅游观光、享受在职工作服待遇等热点问题。刚刚投入100多万元，改善了离退休人员生活区和活动中心集中供热问题，提高了他们的生活质量。　　三、深化“三个注重”，加强“文化养老”阵地建设　　注重诠释“文化养老“的内涵，筑牢思想阵地。“文化养老”是“待遇养老”的升华，是以满足精神需求为基础、以强身健体、愉悦身心、延年益寿为目的，体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。年初，我们新一届党委首先在全系统树立“三种观念”(“文化养老”是党委中心工作重要组成部分观念、“文化养老”政策从优从宽观念、机关基层关心关注“文化养老”观念)；坚持“三个到位”，同时将“文化养老”纳入目标管理，每月都与其他工作同计划、同落实、同检查、同考核。形成人人都重视“文化养老”的氛围，筑牢了思想阵地。　　注重企业文化向“文化养老”的渗透，做好延伸文章。离退休老同志是行业发展与辉煌的缔造者，而“文化养老”是企业文化建设的体现和延伸，是创新的企业文化载体。省局党组倡导“文化养老”，建立长效机制，成为构建和谐烟草的内在动力。我们结合离退休工作，把老同志当做企业文化建设的主力军，培育愉悦长寿文化。建立活动中心，各种图书资料和设施使老同志学习有资料、活动有场地、锻炼有器材，并经常性组织老同志开展门球、健身等活动，使老同志在身体上保持健康；为老同志收集发放养身知识、医疗服务信息，邀请专家传授保健知识等等。另外，我们坚持从点滴做起，为离退休工作创造舒适、温馨、人性化的工作活动环境，在六个离退休活动中心分别张贴了“你今天为老同志做了哪些服务”、“你对老人好，老人对你亲”等醒目而温馨的提示，将“文化养老”理念制成宣传橱窗，让在职人员和老同志在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到和谐，从而也触动老同志自觉地去追求一种价值观念，共同遵守一种行为规范，促进了和谐稳定的企业环境，企业凝聚力得到加强。　　注重“文化养老”覆盖面，完善活动阵地。我们始终坚持按照建好主阵地、扩大覆盖面、延伸到基层的总体思路，着力构建“文化养老”活动阵地网络。截止到现在，全市各基层单位都建有活动中心，总面积3800平方米，总投资700多万元，设有阅览、健身、棋牌、球类等活动室和室外休闲区，图书800余册，设备齐全、功能完备、制度完善，而且“市市有视频，县县有活动室，室室有视频”的要求。基本实现了以市局机关老干部活动中心为“轴心”、以基层活动室为“支撑”、以活动小组为“纽带”的离退休人员的精神文化生活格局。　　四、围绕载体建设，推动“文化养老”工作上水平。　　按照“机制健全、组织完善、活动经常”的要求，搭建五个平台，着力推进“文化养老”工作。　　加强学区的管