房地产企业人力资源之员工手册（范本）.docVIP

房地产企业人力资源之员工手册（范本） 《某房产公司员工手册》 第一章? 总 则第一条? 总则??本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司的实际情况制定。第二条? 公司简介及职能部门云南××投资管理有限公司成立于2005年。主要经营范围是为房地产及相关行业提供金融业务咨询、行业政策研究分析、企业资金信托管理、地产项目管理技术输出等。云南××投资管理有限公司具有雄厚的资本和高度专业的技术研发人才，并站在本行业的制高点，实现公司中长期发展战略。公司愿和广大同仁一道，共同推动行业发展，积极打造以金融、房地产投资管理为龙头的综合运营服务企业。公司主要职能部门如下：项目受理中心公司业务增长的核心部门之一。主要职能如下：1．负责公司客户资源的挖掘、拓展、前期分析、接洽并协助公司洽谈合作；2．公司形象的包装策划，以及对外合作项目的策划、宣传、推广；3．公司受理项目的执行。行政人事部公司职能及运营保障部门之一。主要职能如下：1.???? 制定公司人力资源管理制度，在公司人力资源政策的指导下建立高效的管理流程；2．为公司所属各部门提供相关服务，执行公司人力资源管理制度，包括：－组织员工培训；－建立员工交流机制；－为企业输送有价值的人才；3．为公司各部门和员工提供行政服务,包括： －对公司运营综合事务进行管理，保证各部门业务活动顺利有效开展；－对员工办公设施和用具的提供管理和服务。金融与财务部公司业务增长的核心部门之一。主要职能如下：1．为公司及公司运作的项目提供一切与金融、财务、税务相关的服务； 2．执行公司财务制度，完善资金管理，优化财务运营结构。客户服务部1．??? 公司合作单位的关系维护；2．??? 公司与合作单位增值服务与增值效益的研究拓展；组织、执行公司大型的公共活动。第二章 聘用与离职第三条? 聘用原则?? 公司员工在被聘用、晋升、教育方面享有均等的机会。??公司新招聘的员工均需试用。第四条?聘用计划本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报行政人事部，经批准后办理招聘或内部调配。公司欢迎和鼓励员工推荐候选人。第五条?聘用条件??本公司聘用人员须经考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。聘用人员年龄必须符合相应职位要求，并具有中华人民共和国认可的有效身份证明。第六条? 入职所有入选的人员在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明及其它相关证明，如学历、证书等真实证明文件，并通过指定医院的健康检查。公司将视具体情况向其前公司进行核实。在劳动关系开始前，员工应真实地填写入职登记表。提供虚假情况的视情况可不予录取。第七条? 新员工培训??新员工在被录用的第一个月内，要参加由公司组织的入职教育或其他综合性的新员工培训，并根据实际需要，参加公司各岗位的轮值培训。第八条? 试用期??本公司实行试用期制度。劳动合同期限在六个月或以下的，试用期为一个月；劳动合同期限在六个月以上一年或以内的，试用期为两个月；劳动合同期限在一年至两年的，试用期为三个月。试用期满前三天，由员工本人向主管领导提交“转正申请书”。主管领导应对试用做出评定，填具“试用评定表”,经行政人事部负责人确定后试用结束。本公司录用人员在试用期间有突出表现或特殊贡献的，可经总经理审核提前结束试用。第九条? 劳动合同? 所有正式员工必须与本公司签定相应阶段的劳动合同，临时雇员可以签订专项协议书。本手册将对合同中劳动条件和规定予以详细说明。临时雇员包括但不限于退休职工，下岗工人，小时工，暑期工等。第十条? 人事档案??本工正式聘用的全职员工应当将个人人事档案迁入公司指定的人才交流中心托管。??公司为所有员工建立内部人事档案，记录员工人事、培训等记录。员工入职登记表中所填情况发生重大变化时，应及时填写“个人情况信息更新表”,并提交行政人事部。因职务需要知悉其他员工的个人信息的人员，应对员工个人情况保守秘密。第十一条? 职位变更?公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位或职务。?员工被晋升、降级或调动时，应填写“员工变更登记表”,并经主管领导认可并签署意见后，送交行政人事部，载入公司人事档案，工资和福利相应调整。第十二条? 劳动关系终止在试用期内不符合录用条件的，公司可以随时终止劳动关系。试用期结束以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，其余按劳动合同执行。若员工严重违反国家法律法规或本公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。第十三条 离职手续员工离职时，必须与人事行政部办理离职手续。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。第三章 工作时间第十四