当前我国股东劳务出资合法化问题论析.pdfVIP

2010年7月 常熟理工学院学报（哲学社会科学） Jul.，2010 第7 JournalofChangshuInstituteofTechnology(Philosophy ＆SocialSciences) No.7 当前我国股东劳务出资合法化问题论析 杨晓庆 （安徽财经大学 法学院，安徽 蚌埠 233030） 摘 要：我国《公司法》未对劳务出资作出明确规定，《公司登记管理条例》则明确禁止劳务出资。随着知识经 济的发展，公司经营效益的提高对人才的依赖性越来越强，现实中以劳动能力量化为资本投入公司的现象日益普 遍。要让劳务这种出资形式真正发挥它的经营功能，充分发挥知识、技术、管理等生产要素在创造社会财富中的作 用，不仅要实现公司法理念的突破，解决劳务出资合法化的相关理论问题，还需要作出精细的制度设计，以解决劳 务出资合法化的法律障碍。 关键词：公司法；股东；劳务出资 中图分类号：D922.291.91 文献标识码：A 文章编号：1008-2794（2010 ）07-0047-04 劳务出资是指股东以体力劳动或者智力劳动作 物的个性，其价值较难把握，特别是劳务等无形财产 ［1］76-77 为出资形式取得股东身份。股东劳务出资制度受到 更是如此，但价值难以确定并非不能确定。 劳务 了我国学术界尤其是法学界的广泛关注。目前我国 出资的价值完全可以通过股东之间的协商一致达成 立法领域中仅有《合伙企业法》规定合伙人可以用劳 协议，并通过章程记载予以公示。具体而言，劳务出 务进行出资，针对这种状况，许多学者呼吁立法机关 资价值的确定一方面要靠评估技术进步来解决，另一 应在《公司法》中对股东劳务出资制度予以确认。但 方面可经由合同法来解决。在通过其他的制度设计 是，2006年1月1日施行的《公司法》仍然未对股东可 保护第三方利益不受损害的条件下，对劳务出资的价 以用劳务进行出资作出明确规定。 值确定也是一个当事人主观判断、协商的产物，是劳 务出资股东和以其他财产出资股东之间博弈的结 一、股东劳务出资的适格性 果。如同确定一个高科技公司首席执行官的年薪一 出资标的物的适格性指能够成为出资标的物的 样，虽然他提供的未来服务价值性毋庸置疑，但其数 财产应具备的基本条件。国内学者多采用五要件：确 量难以准确定位，经过当事人之间的讨价还价、多轮 定性、价值物的现存性、价值评估的可能性、可独立转 博弈之后，最终总能达成一个各方都愿接受的协议。 让性、具有公司目的框架内的收益能力即有益性。劳 （二）劳务具有现存性。出资标的物的现存性要 务作为出资标的物对公司经营的有益性已基本不存 求股东应以自己所有的现实存在的价值物出资。关 在争议，我们重点从其他四要件及我国法律规定的非 于现存性的时间标准，只有在严格的法定资本制下， 货币财产出资的条件来考察劳务出资的适格性。 才需要公司设立当时所有的出资必须到位并交付于 （一）劳务具有确定性。确定性是指用于出资的 公司，通说认为，在其他情况下，只要在现物交付时现 标的物应是确定的，并且通过公司章程记载予以特定 实存在即可，并不要求在确定章程时即客观存在。从 化、明确化、不能随意变动。货币出资的价值是能固 目前我国的立法和学说来看，现存性只要求交付时已 ［2］47 定和确切把握的，非货币财产出资的价值取决于标的 存在且为出资者所