精神科护士工作压力源调查.docVIP

精品论文 参考文献 精神科护士工作压力源调查 刘东升1 齐俊华2（1抚顺市精神病疗养院 113000;2抚顺市第五医院 113000） 【中图分类号】R192.6 【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）14-0251-01 【摘要】 目的 探讨精神科护士工作压力源，从而有针对性地缓解压力促进健康，以便更好地工作。方法 采用中国护士压力源量表，对精神科158名护士的压力状况进行调查分析。结果 在压力源量表的35个条目中，排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题。结论 精神科护士的压力源主要来自工资待遇，服务对象和精神科护理专业本身。 【关键词】 精神科护士 压力源 【Abstract】Objective: To explore the sources of psychiatric nursesrsquo; work stress, so as to ease pressure, promote health, and work better. Methods: By using Chinese nurses stressor scale, survey and analyze 158 psychiatric nursesrsquo; pressure status. Results: In the 35 items of the stressor scale, the top 10 sources of stress are nursing specialty and patient care issues. Conclusion: Psychiatric nursesrsquo; pressure source mainly comes from wages, service object and psychiatric nursing specialties. 【Key Words】 psychiatric nurse pressure source 精神科护士由于所面对的服务对象的特殊性，常不可预测地受到精神病人的攻击和伤害，意外事件的发生率高，被称为高风险的职业。而且工资待遇相对较低，长期在高风险的压力下工作，容易使工作热情降低［1］，影响精神科护士的职业满意度和护理专业的稳定性。本文采用问卷调查法对精神科158名护士进行工作压力源的调查，旨在探讨引起精神科护士的主要压力源，以便有针对性的采取应对措施，维护精神科护士的身心健康，更好地工作。 1 调查对象及方法 1.1 调查对象 采用方便抽样法，选择三级乙等精神病专科医院的158名护士为调查对象，男31人，女127人，年龄19～54岁，平均（34.15plusmn;5.41）岁。文化程度：中专 93人，大专 57人，本科 8人。职称：护士61 人，护师62人，主管护师及以上人员 35人。工作年限2～35年，平均（12.68plusmn; 5.10）年。 1.2 调查工具 中国护士工作压力源量表［2］由35个条目组成，分为：①护理专业及工作方面的问题；②工作量及时间分配问题；③工作环境及仪器设备问题； ④病人护理方面的问题；⑤管理及人际关系方面的问题等５个子条目，采用1～4级评分法。分数越高，表明引起压力的程度越大。此量表在国内使用率较高。本次研究测得其信度Cronbachrsquo;s Alpha值为0.80。 1.3 调查方法 本研究采用问卷调查法，问卷起始处有简明的指导语，说明调查的意义及填写要求。由各科护士长发放问卷，被调查者以无记名形式单独填写，4天后由调查者收回进行分析与处理。 2 结果 2.1 一般资料 本调查共发放问卷158份，收回有效问卷146份，回收有效率92.4%。 2.2 精神科护士排在前十位的压力源：见下表 结果显示：排在前十位的条目中，有五项为护理专业及价值方面的压力源，二项为病人护理方面的压力源，两项为工作量及时间分配方面的压力源，一项为人际关系方面的压力源。 3 讨论 本调查结果显示：福利待遇低方面的压力程度最高，这与近年来社会经济飞速发展，而精神科护士的工资没有得到相应的增长，物价与工资的增长比例不和谐，生活的压力直接导致工作压力。其次为无用的书面工作太多，精神科护理记录繁琐，文字记录多，有的长期病人的记录没有新意，千篇一律，不断重复，且护理人员不足是工作压力的主要来源。 本调查还显示，担心出现差错事故，病人不合作，不礼貌、是精神科护士的