员工手册-员工管理制度.docVIP

内部文件 · 严禁借阅 · 离职上缴 · 严禁外流 第 PAGE 1页·共 NUMPAGES 12页 管理制度条例 第一章　总则 第1条　为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本管理制度。 第2条　凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本管理制度规定。 第3条　凡管理制度所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同者。 第二章　聘用关系 第4条　本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。 第5条　试用规定： （1）新员工聘用设有3个月的试用期。 （2）如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过3个月。 （3）在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3至6个月的试用合同。 第6条　有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： （1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （2）被剥夺公民权利者； （3）通缉在案未撤销者； （4）受有期徒刑宣告，尚未结案者； （5）经指定医院体检不合格者； （6）患有精神病或传染病或吸用毒品者； （7）未满16周岁者； （8）政府法规规定的其他情形者。 第7条　应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （1）本人最近一寸证件照片四张； （2）本公司指定医院之合格体检表； （3）学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）； （4）此前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 第8条　有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。 （1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； （2）违反劳动合同或本管理制度规定，经本公司认定情节重大者； （3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者； （4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者； （5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6）一个月内旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者； （7）被判有期徒刑及以上刑事责任者； （8）本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。 第9条　有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： （1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，不得不进行减员的。 第10条 有下列情形之一者，本公司可立即解雇： （1） 上班时酗酒或吸毒； （2） 伤害其他员工、主管、同事或客人； （3） 任何种类的偷窃； （4） 伪造公司文件； （5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料； （6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜； （7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害； （8） 故意违反公司的行为准则； （9） 向未经授权的人透露专有资料或必威体育官网网址资料； （10） 暂时或长期精神错乱； （11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。 第11条　本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。拒绝这可参照本制度“第9条”内容执行 第三章　劳动合同 第12条　依据劳动法企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立《劳动合同书》，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。 （1）劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。 （2）劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。 （3）合同期满双方未续签但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。 第四章　工作时间 第13条　员工的工作时间按政府的有关规定，每天8小时，星期天及国家法定节假日为休息时间。对商务、业务、销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。 第五章　培训制度 第14条　进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训： （1）公司的规章制度、守则、手册培训； （2）岗位的专业知识、技能培训； （3）岗位职责和操作规程培训； （4）相关质量体系知识培训。 第15条　员工培训及其成绩记录由人力资源部放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。 第六章　调职 第16条　公司根据生产、经营业务的需