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PAGE 1 劳动政策及相关法律法规宣传手册复习题 一必答题 1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？ 答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。 2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？ 答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？ 答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。 4、订立劳动合同的原则是什么？ 答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 5、劳动合同共分哪几类？ 答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 6、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？ 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 7、什么是固定期限劳动合同？ 答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 8、什么是无固定期限劳动合同？ 答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 9、《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的？ 答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 10、《劳动合同法》是如何规定试用期工资的？ 答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 11、什么是无效或部分无效劳动合同？ 答：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 12、无效或部分无效劳动合同的法律后果是什么？ 答：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 13、劳动合同变更的原则和形式是什么？ 答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。 14、《劳动合同法》关于服务期是如何规定的？ 答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 15、《劳动合同法》关于竞业限制是怎么规定？ 答：对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 16、什么是集体合同？ 答：集体合同又叫团体协约，是工会代表企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。 17、订立集体合同的程序是什么？ 答：集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布五个程序。 18、企业职工一方与企业可以就哪些内容签订集体合同？ 答：可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 19、集体合同何时生效？ 答：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 20、工会在处理集体合同争议中应发挥哪些作用？ 答：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 21、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 答：（1）协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）预告解除。提前通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要什么理由。（3）随时解除。劳动者无需向用人单位预告，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。（4）即时解除。这是针对特殊情况下，劳动者无须履行任何手续，可以立即解除劳动合同。 22、劳动者与用人单位随时解除劳动合同的情形是什么？ 答：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动者报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险