物美集团考勤休假管理办法.docVIP

物美集团考勤休假管理办法（百子湾暂行） 目的 为严肃劳动纪律，保持良好的工作秩序，规范员工出勤、休假管理，特制定本办法。 原则 出勤记录与薪资挂钩，具体参见《物美集团薪酬管理办法》的有关规定。 适用范围 1、本办法适用于集团总部、北京事业部本部和各业态公司本部全体员工。 2、各店铺可参照本办法的有关规定自行制定作息时间及出勤管理的实施细则，有关休假的规定不得超越本办法的有关限定。 作息时间 1、工作时间： 周一至周五 8：30至12：00 13：30至17：30 周六： 大小礼拜更替 午餐时间：每日12：00至13：30 考勤规定 1、考勤工作由人力资源部门统一管理，每个部门设1名兼职考勤员（可由行政助理兼任）协助实施。考勤员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2、考勤实行打卡制，人力资源部门负责考勤卡的发放、更换和回收。员工上、下班必须亲自到指定的考勤机刷卡，不得由他人代替，发现有他人代刷卡者，将对当事人双方进行相应的处罚（具体处罚办法详见《物美集团员工奖惩管理办法》）。 3、员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记带考勤卡需通知人力资源部门，并在当天到、离岗时间到人力资源部门填写出勤记录，以便月底统计查询。 4、员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导或部门总监批准后交部门考勤员留存。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得上级主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出视为旷工。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职工假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天年满24周岁后初育为晚育增加奖励假30天女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假《女职工劳动保护规定》规定，对有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 签字/日期 集团分管领导（如适用）： 签字/日期 集团人力资源部门总监： 签字/日期 董事长： 签字/日期 请 假 卡 员工编号: 姓名: 年度 部门: 职务/岗位: Page / 时 间 总计 请假 类别 签批 请假期间代理人 部门 总监 人资 总监 总经理 主管 副总裁 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 月 日 时至 月 日 时 考勤月报表 部门名称： 年 月 序号 姓名 出勤天数/小时数 缺勤天数/小时数 病假天数/小时数 事假天数/小时数 迟到次数/小时数 早退次数/小时数