企业行政管理月度计划.docVIP

企业行政管理月度计划 企业行政管理月度计划 第一篇_公司行政月工作总结及下个月工作计划 　　篇一：行政部7月工作总结与工作计划 　　7月 　　工作总结与工作计划 　　7月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司各项部署。现将7月份工作情况 　　做接如下总结。 　　行政工作可以分为 　　三方面： 　　一、 人事治理方面 　　1、 根据市公司人 　　员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批员工 　　2、 较好的完成各 　　部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并及时上报； 　　3、 规范了各部门 　　的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案 　　4、 强化内部治理 　　和考核；完善员工绩效考核办法，为每个员工建立绩效考核治理方案； 　　5、 岗位职责：对 　　各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责； 　　6、 与领导的沟通 　　二、 行政工作方面 　　1、 成功组织公司 　　的第一次员工培训，根据工作情况的需要，拟定了长期进行培训工作计划 　　2、 采购日常办公 　　用品，使员工的工作顺利进行 　　3、 和相关职能部 　　门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅 　　4、 对内严格审查 　　办公用品的领用和使用情况，并做好物品的 　　领用登记，合理的采购办公用品 　　5、 严格控制各项 　　办公费用的开支，以节约降低成本为第一原则 　　6、 做好公司各部 　　门的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店预订等，及时、主动的完成日常治理工作中的各项 　　工作 　　三、 公司治理运作 　　方面 　　1、 根据市场发展 　　情况和公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部治理提供了 　　保证。行政部出台了《档案管理》，并制定《卫生轮值班制》规章制度，通过落实各项规章制 　　度，规范了工作程序。 　　2、 逐步完善公司 　　清洁监督机制，加强了对员工的监督治理力度。 　　7月工作尚存不足 　　之处： 　　1、 作为公司的综 　　合治理部门，在对各部门的治理、协调方面还有很多不足，对各部门的工作情况、人员纪律 　　的检查力度还不够 　　2、 对内的监督治 　　理如清洁卫生的检查力度不够 　　3、 缺乏对公司企 　　业文化及工作范围的建设； 　　4、 员工培训机制 　　有待完善和加强 　　8月份工作计划， 　　行政部工作重点从以下几方面着手工作： 　　1、继续完善公司制 　　度的建设 　　特别是日常行政治 　　理和劳动人事治理方面加大制度建设的力 　　度。修定和完善奖惩规定、激励机制等制度。 　　2、加强培训力度， 　　完善培训机制 　　企业的竞争，最终 　　归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素质普遍有待提高，需根据实际情况制定培训计划， 　　使培训工作能起到切实的效果。 　　3、协助各部门工作， 　　加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境 　　4、加强公司档案的 　　治理，强化必威体育官网网址治理工作 　　行政部将加强档案 　　现代化治理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案治理电子化，必威体育官网网址文件的治理工作， 　　加强机要文件的取送、传阅和保管工作 　　5、加强劳动人事治 　　理工作 　　劳动人事治理工作 　　规范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代 　　人力资源治理过度 　　6、推行网络，提高 　　公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进 　　7、组织员工活动， 　　加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和归属感 　　行政部在6、7月分都取得了一定的成绩，但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作， 　　尽最大努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。【企业行政管理月度计划】 　　珍好服饰有限公司 行政部 李艳梅 2011年8月1日 　　篇二：公司行政部12月工作总结及1月计划 　　行 　　政 部 工 作 总 结 　　2010年12月份工作总结及2011年1月份工作计划： 　　光阴似箭，2010年 　　即将过去，新的一年将要到来，来公司月有余。回首过去的一年，内心不禁感慨万千??虽没 　　有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人 　　来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里， 　　我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入学习，掌握技巧；加强管理，改 　　进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的 　　健康快速发展作出更大的贡献！ 　　2010年终工作总结： 　　行政部是公司