员工手册7060896651.docVIP

和盛煤业有限公司 员 工 手 册 二0一二年 前 言 欢迎您成为和盛煤业的一员。 同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与和盛煤业相濡以沫、同生共长。和盛煤业将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。 本《员工手册》是和盛煤业员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 和盛煤业因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。 本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。 本《员工手册》归和盛煤业所有，仅供内部使用。 目 录 公司简介…………………………………………6 企业文化…………………………………………7 员工聘用规定……………………………………8 基本政策………………………………………8 入职程序………………………………………8 试用期…………………………………………9 聘用的终止……………………………………10 劳动合同………………………………………10 离职手续………………………………………10 新员工报到程序………………………………11 四、员工行为规范………………………………………12 1、注重仪容仪表、端正行为举止 ……………………12 2、遵守宿舍管理规定…………………………………13 3、遵守培训及会议纪律………………………………14 4、工作纪律……………………………………………14 5、遵守宿舍管理规定…………………………………15 6、出入管理制度………………………………………15 7、请销假管理规定……………………………………15 8、考勤管理规定………………………………………16 五、员工意见反馈………………………………………18 一、公司简介 和盛煤业有限公司，面积14.km2，/a，优化设计方案120万t/a，煤层平均厚度是1.85米，属动力电煤。全公司落实科学发展观，贯彻执行集团公司工作部署，围绕“一个确保、三个完成”，搞好队伍建设，强化基础工作，推行规范管理，正建设一座高效、和谐的质量标准化矿井。 二、管理机构 1、行政管理机构 2、党支部管理机构 3、工会管理机构 4、团支部管理机构 5、安全管理机构 6、验收组管理机构 三、企业文化 煤矿企业安全文化是社会文化与煤矿企业安全生产长期结合形成的一种特有的文化产物，是在煤矿企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，是以全体煤矿职工为对象，运用科学的理念、方法等手段，对职工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地提高职工安全素质，保证实现安全生产。和盛煤业围绕敬业、忠诚、严谨、务实开展和加强煤矿安全文化建设，把握安全生产规律，将人的行为可靠性提高到安全文化的高度上来认识，增强人的自我保护意识的能力，强化职工的安全意识，营造安全文化氛围，对实现煤矿企业安全生产的持续稳定好转具有重要的现实意义。 三、员工聘用规定： （一）、基本政策： 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 （二）、入职程序： 1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经培训合格后，可被公司聘为员工。 2、新入公司员工在劳资科填写《公司员工登记表》，并准备身份证复印件一份，彩色一寸照片1张，经安监科培训合格后，持《员工入职培训卡》到劳资科办理入职手续。 3、入公司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。 4、公司将组织新入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 5、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。 （三）、试用期： 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。 2、试用期薪资执行公司制度标准。 3、试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。 （四）、聘用的终止： 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一周提交书面通知，辞职到期当日结清工资，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求。 2、若