电力企业政工工作存在的问题和应对策略解析 王晓燕.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业政工工作存在的问题和应对策略解析 王晓燕 （1.国网颍上县供电公司 安徽颍上 236200） 　　摘要：在新形势下，传统的电力政工工作人员工作内容已经无法满足企业的发展和要求，因此，要保证政工工作人员的工作能力能够符合企业发展的需要，建立完善的工作机制，创新工作的内容和方式，使使政工工作更好的适应现代电力企业的发展，为企业发展提供更好的服务。 　　关键词：电力企业；政工工作；问题；应对策略 　　 　　 　　1电力企业政工工作概述 　　在电力企业的发展当中，最为核心政治工作就是对于党的领导工作的坚持，在上级领导下，将企业的经济和文化也就是政工工作正式的进行重视和关注，这样不仅仅只是对电力企业的发展有着很大的作用，最为重要是对于员工的思想以及整个企业文化的发展工作有着很大的帮助，因此，首先就是要对企业的员工的政治思想理念和认识进行强化和教育，针对企业中员工的思想状况进行针对性的提升，保证企业员工能够积极的面对企业以及社会的发展态势，更好的为人们服务。在新的经济发展形势下，电力企业要对市场中的竞争进行不断的优化和适应，保证政工工作的科学和有效性，保证电力企业的各项任务和服务能够达到标准，促进企业的经济和社会效益的实现。 　　2电力企业政工工作存在的问题 　　2.1员工整体素质不均衡 　　由于我国传统的企业内部思想政治教育工作建设不到位，也就导致了传统电力企业内部教育下的老员工干部素质出现不均衡的现象，老员工干部的个人素质参差不齐，这在一定程度上是由老员工干部自身的理论知识体系而决定的，老员工对于国家的政策和体质不了解，也就无法解决这一层次上的相关问题，而对上级领导传达的指令理解起来也就不那么明晰和透彻，进而使得自身对于上级领导甚至国家整体政治思想的传达也就不那么明确，与之相关的电力企业也就无法据此来开展新一轮的员工内部思想政治教育。 　　2.2电力企业内部对政治思想工作的认识不够 　　电力企业实际上也是以盈利为主的经济性企业，因此企业的最终目的是获得更高的经济效益，???业内部的员工也都以此为自身发展的终极目标，尽自身最大努力为企业争取最大化的经济效益，这对于电力企业的发展是十分有利的，但是从一定程度上来说，这种过分追求利益的作法对于政治思想教育工作建设来说是一种巨大的阻碍。因此电力企业从上到下对于政治思想建设的认识都不到位，也就自然无法顺利进行企业内部的政治思想教育工作。 　　2.3工作形势落后 　　当今电力企业内部的政治思想教育工作形式依旧难以跟得上时代发展的潮流，而某些电力企业在政治思想教育工作方面依旧沿袭传统，不知变通，在具体的教育形式上依旧对员工沿用传统的书报自由阅读式学习法，这种政治思想教育工作难以深入人心，难以让员工切实地感受到政治思想的熏陶，进而也就难以发挥政治思想教育工作应该起到的作用。并且，这种方式难以发挥当今社会的时代化特色，长此以往，只会助长员工对政治思想教育工作的抗拒心理。 　　3电力企业政工工作的创新方法 　　3.1工作机制创新 　　在电力企业发展大潮流中，政工工作人员首先要对当前发展的大形势进行认识，从自身的理念上提升对于新的电力行业认识，将当前发展的形式进行把握，将自己想要达到的目标进行明确，将政工工作一步步的实现，理解整个企业员工的价值观念，可以根据实际的情况建设年度汇报机制，在每年年底的时候，将企业所有政工人员组织起来，一起对这一年的工作情况进行总结，以便提升自身的工作理念，将工作中遇到的问题进行集体的讨论，同时提出更好的解决策略，另外就是企业要建立起相应的激励机制，对员工中表现好的和不好的都要给予相应的奖励和惩罚，这样能够保证员工的工作积极性，应该形成一个良性的竞争氛围。 　　3.2塑造企业文化 　　企业文化往往对员工具有强大的凝聚力，而企业文化的建设与创新，应当与职工的合理诉求有机结合起来。在组织政工活动时，应该在职工利益与企业发展之间寻找到平衡点，借助一些轻松活泼的方式，让职工树立牢固的企业文化意识和全局意识。实现政工工作和企业文化建设之间的融合。在新形势下，企业的政工工作核心，应当放在推动企业全面发展上，在于企业文化建设有机融合的同时，发挥企业文化优势，从而增强政工工作具有的感染力，营造出职工力争上游的良好发展环境。 　　3.3工作技术创新 　　如今快速发展的经济，也带动了科学技术的发展，很多工作当中，都运用到了互联网技术，各个企业中建立起了互联网发展体系，将电力企业发展中的消息通过互联网平台进行分享和传递，让工作人员能够通过平台将相关的信息将浏览和学习，电力企业中的新制度制定、政治工作的变化，政策的调整都可以通过平台来进行传达，将传统的工作模式与现代的信息技术进行充分的融合，根据每个员工的实际背景，制定相应的学习和教育方式，形成高效率的系统，提升电力企