电力企业政工管理工作的创新发展研究.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业政工管理工作的创新发展研究 （国网河南孟津县供电公司 河南孟津 471100） 摘要：在我国企业中，从推动企业经济发展的位置出发，通过多年的思想政治教育工作的实地检验得到充分证明，党中央在各大企业事业中的影响取得了令人瞩目的成果。在各大企业事业单位中我党利用政工管理工作来体现党的思想教育。政工管理在企事业单位中对很多员工的精神层面上都给予了重大的影响，不但在企业建设改善的能动性上促进了企业的进步，还在员工调动的积极参与性上推进了企业的发展，在企业文化上给予丰富和创新，使企业的经济效益得到提升。 关键词：政工管理；企业员工；政治思想工作 引言 作为党中央带领下的新中国，党的高大形象一直牢牢的盘立在人民的心中。我党成立以来，始终坚持优良的光荣传统，特别是党在各大企业与事业单位的政治思想工作上，一直是我党中央领导实施的强项，也是我党实施政治思想工作的一道有效的途径[1]。政工管理在各大企业当中都取得了很大的改进，大部分企业合理的利用好政工管理工作，在党建分布的各项任务上得到了有效的完成，同时积极的响应党的号召，献计建言并找出不足之处，有效的提高了政工管理工作，使党建科学化工作水平得到了进一步的提升。但是，人无完人，仍有一些企业政工管理工作还存在很多不足，急切的需要改善。 1电力企业政工管理工作创新措施 1.1提高政工素质，满足发展需求 现如今，我国经济处于高速发展的时代，人民生活水平的不断提高拉动了科学技术的发展，信息技术知识更新的时间越来越快，这些发展情况也带动了整个社会各个行业逐步走向了快速发展的阶段[2]。与此同时，在电力企业政工人员上对其的要求也越来越高，并未电力企业整个人员的发展路线开辟了新的道路，因此，当今的电力企业政工人员应该撇弃过去的传统思想，学会掌握新知识新思想，追上时代的脚步，给电力企业创造出一批有创新思想的政工人员。在现如今电力企业的日常工作中，还有很多问题没有得到解决，对那些年龄过大的政工人员，在其以往的工作模式基础上，给其做好思想工作，使其在工作上能够不断更改创新，对其原有的传统的工作方法，进行不断的知识创新培训工作，加速其改变速度，从而在电力企业的发展上做到很好的促进作用。 1.2提高政工工作积极性 在电力企业中应该加大对专业人员的重视。在政工人员的思想政治教育工作上要加强，把政治思想教育工作作为一个重点任务去完成，把政工人员以往对这一岗位只是作为谋生工作的思想给改变过来，在根本上解决这些人的思想素质，从而提高其工作积极性，并坚持改变这种看重专业而轻视理论的局面，使电力企业中政管理工作发挥重要作用。 并且，在提高专业知识的基础上努力学习专业技能，对各部门的人员聘用要争取大的发展空间，使政工管理部门能够培养出更多的人才。 1.3创新、改变现有工作机制 很多的电力企业中，随着市场机制的一系列变化，其自身的机制也很多跟着出现转型，发生变化的不仅仅只有社会环境，在思想政治工作中，其各个部门的关系以及和其他部门的关系也都发生了很多微妙的变化[3]。电力企业在转型时，其相关政工管理机制的编制没有完善，所以，电力企业在转型的过程中一定要做好政工管理机制，建立完善的机制结构，并就工作中一些不足的地方及时的进行修改和完善。政工管理机制的创新已经势在必行，在社会发展新时期，在思想政治工作上，其必须抛弃旧的工作模式，去适应改革发展中电力企业新要求，对政工管理进行加强和改进，使各项的规章制度完善到位，政工管理工作落实到位，发挥其成效，让政工管理真正成为推动电力企业发展的重要手段。 2电力企业政工管理工作创新方向 2.1发挥企业文化的引领作用 电力企业的兴衰存亡和政工管理工作有着密切的联系。当下，很多电力企业是否可以持续发展，在很多方面都要依靠政工管理工作。如何对政工管理工作加强重视，增强力度，这都关系到电力企业文化的发展，也是电力企业在不断发展中有利保障。这是因为，在很多电力企业的内部中，其文化的进步，在很大程度上决定了政工人员的主体方向。每一个企业的战略方针及其核心思想都是企业所独有的一种特殊文化，并以一种特殊的方式来表现出来，从而造成了每个企业其独具风格的文化特色。这种文化特色是每个企业独有的，各个企业的文化也都不相同。每个企业发展的战略方针和企业思想政治工作都是靠这种文化做指导。 2.2加强政工队伍建设 随着社会经济的持续发展，培养专业的电力政工人才，加强与培养政工管理人员的素质，保证专业人才数量成为了所用电力企业最重要的一项任务[4]。在政工人员的培养上，要定期对其进行专业培养，实施业务培训和考核机制，树立一些政工人员标榜，提高部门主管威信，使其能够起到带头作用，更好