电力企业政工效能监察的现状及对策研究.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业政工效能监察的现状及对策研究 (内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善电业局阿右旗供电分局) 摘要：我国电力企业近年来呈现跨越式发展趋势，在社会各界的督导下，政工效能监察逐渐成为电力企业中的关键内容，在新的社会经济环境背景下，电力企业政工效果监察工作的意义也更为深入，在企业发展中扮演着重要角色。本文分析了电力企业政工效能监察的意义，分析了电力企业政工效能监察的现状，并提出了提升电力企业政工效能监察工作的策略，以期为提高电力企业政工效能监察工作的开展提供有益参考。 关键词：电力企业；政工效能；现状问题；对策 一、电力企业政工效能监察的意义 （一）有利于提升电力企业内部管理水平 在企业内部政工效能监察工作中，对企业员工履行各自的工作职责、有效发挥工作职能的实际情况进行监督，并深入了解员工工作效率和质量是否达到了企业的预期标准，在工作过程中是否出现遗漏或浪费资源等情况，从而对企业发展状况进行全方位的综合评价，对现行管理模式查漏补缺，强化日常管理，从多方面入手，提高企业内容管理水平。 （二）促进企业反腐倡廉工作的开展 在电力企业经济实力和业务规模不断扩大的背景下，企业经济成分、分配方式、组织结构均朝多元化趋势发展，企业在日常运营过程中也出现了越来越多的突发状况和腐败问题。 在企业内部实行政工效能监察制度，与党风廉政建设结合，尤其是在电力工程项目招投标、专项物资设备采购等工作中，能充分发挥出政工效能监察的预防、监督作用，将严格检查、杜绝贪污受贿等原则全面贯彻于日常工作中，促进反腐倡廉建设工作在企业中能得以开展。 （三）提升企业社会效益和经济效益 在大部分电力企业中，将经济效益的流失、社会信用度以及日常管理中的重难点作为政工效能监察的主要内容，从而将企业在效能中的问题一一明确，解决管理过程中存在的缺陷问题以及企业员工所普遍关注的问题，并采取相应解决措施，最大程度满足员工的需求，调动主观能动性，提升工作质量，为企业打下良好的口碑，增强电力企业的市场竞争力，从而创造更多的经济效益和社会效益。 二、电力企业政工效能监察现状问题分析 （一）对政工效能监察工作职能缺乏认识 电力企业与我国国民生活联系紧密，因此，电力事业作为国民经济的支柱，近年来发展迅速，但某些电力企业片面追求经济效益，将企业发电量工作放在首位，对政工效能监察工作缺乏认识，认为没有必要进行，对员工真实需求和工作积极性也缺乏深入了解，另外有些企业虽然开展了政工效能监察工作，也只是敷衍了事，未对企业起到实质作用。 （二）系统正规的管理体制尚未形成，政工效能监察工作运行受阻 在实行政工效能监察工作的电力企业中，大部分监察体制缺乏完善性，尚未形成正规、系统的管理体制，但这一现象不能仅从企业自身找问题，我国监察部门对此类问题所出台的监察制度与企业实际有一定出入，导致企业政工效能监察工作没有充分的法律基础可循；国家监察部门的监察力度不够，这也导致电力企业在政工效能监察方面存在懈怠，监察工作在企业内部得不到有效开展。 （三）监察成果评审缺乏权威标准，激励机制尚未建立 在政工效能监察成果的评审过程中，有些企业所建立的评审制度缺乏科学性和严密性，评审程序、奖惩机制缺乏理论权威支撑，导致大量的评审工作失真，对企业内部的公平、民主的氛围建设极为不利。此外，效能监察工作是以企业纪检部门为主，其他部门共同参与的带有联合性质的工作，某些部门或员工在整个效能检测工作过程中贡献较为突出，而现行的奖励机制未规定具体的实施细则，无法体现出激励作用，这对员工的工作积极性也带来了一定的打击。 三、提升电力企业政工效能监察工作的策略 （一）提高电力企业员工对政工效能监察工作的认知程度 员工是企业生存的根本依据，电力企业应当注重员工素质和技能培训，从目前位于政工效能监察职位上的员工来看，大多数人都对自己的工作内容和职责缺乏明确认识，因此，电力企业需提高政工效能监察工作水平，首先要从员工培训做起。例如可以1个月为周期，在企业内部举行政工效能监察工作培训，让员工学习政工效能监察工作的性质、定义、以及涉及到的管理知识和法律知识，在培训后组织实践活动，要求员工将培训知识应用于日常工作，可在实际工作为受训员工布置问题，如“在保证政令畅通的情况下，如何让各项工作落实到位”、“为了增强企业的公信力和执行力，应从哪几个方面做起”等等，让其寻找解决途径，进一步提升实践能力。 此外，大部分电力企业政工