电力企业如何注重员工福利保障.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业如何注重员工福利保障 国网河南宝丰县供电公司 河南宝丰 467400 摘要：伴随着我国经济的迅速发展,员工福利保障在电力企业中占据的比重越来越大,福利保障的功能也在逐渐的扩展,成为激励员工努力工作的一种方式。这些都与电力企业中的人力资源管理体系有很大的关系,并且发挥着非常重要的作用。在电力企业中,福利是人力资源管理中的重要环节。无论是从形式上还是从内容上看,对电力企业激励员工有很大的作用。然而,如何才能在电力企业中做到对员工进行有效的福利管理,是人力资源管理中需要解决的问题。 关键词：电力企业；员工；福利保障；人力资源；管理 在电力企业员工的薪酬的体系中，除了基本的工资，绩效工资以及一些奖金之外，还有非常重要的一部分就是福利。 1电力企业员工福利的现状 电力企业在员工福利上做了很多工作，因为随着我国经济不断发展，人们对生活质量的要求也越来越高，电力企业中人力资源在招聘员工的时候会发现福利待遇已经成为应聘者的一个很大的优势。在传统的电力企业员工福利的体制下，企业的员工福利水平的高低主要是取决于企业级别的高低，还有企业的规模等等，并不是企业所经营的整个状况。 在我国，企业的福利形式主要包括：（１）法定福利。法定福利主要包括社会基本保险和法定假期和住房公积金。在我国的电力企业中，企业在不同的程度上为员工提供了法定福利，养老保险占据的比例是比较大的，医疗保险也是非常重要的，主要是让员工退休后有基本的保障，老有所养，老有所医。（２）货币福利。货币福利主要是指给员工们提供交通补助，还有所使用的通讯设备进行补助以及对员工的膳食进行补助，在一年中的节日中，给予过节费。（３）实物福利。在我国的部分电力企业中，企业为员工提供一些健身设施，给员工提供免费的工作餐，免费的宿舍等实物福利。（４）服务性的福利。在电力企业中，服务性的福利主要是指给员工提供免费的体检等等。 2电力企业注重员工福利保障的方法 2.1建立电力企业员工福利管理的体系 在电力企业中，要建立员工福利管理体系，主要是为员工提供一些生活保障，作为企业的领导要经常关心员工，要让他们感受到企业给员工的关怀，这样在满足他们的需要后，解除他们的后顾之忧，激励他们能够认真的工作。因此，要完善和建立电力企业员工福利的管理体系，主要是给员工分配工作，给他们提供经济与物质基础，让他们在精神上真正的享受到公司的福利和待遇。 一个良好的企业在员工福利方面要做到坚持以人为本的原则和理念，把员工的利益放在首位，要站在他们自身的角度上分析问题，要坚持以科学合理的对员工福利进行具体的统筹，还要保障企业员工福利资金的来源畅通，对于支出要有一定的计划，要有计划的解决员工享有的福利费用。 2.2在电力企业中开展福利宣传教育工作 在电力企业中应该开展福利宣传教育工作，通过宣传，让员工知道福利的种类，以及福利的保准，要努力营造积极向上的企业员工福利的文化氛围，通过不断地宣传，改善电力企业员工的福利待遇，保障他们的生活质量，最终做到使员工能够承担企业的责任和义务。 2.3加大电力企业福利的管理力度 电力企业中给员工提供的福利必须严格按照国家的法律法规所规定的内容进行，要根据企业改革变化，才重新检查企业的福利政策是否能够符合某些法律规定。企业要适当的调整福利，对福利要有明确的管理程序，也要不断的调整电力企业员工福利的管理平台，强化管理队伍。 2.4在电力企业的管理过程中,要注重福利沟通 在电力企业中，电力企业的领导层，要经常向企业的员工公布一些有关福利的相关信息，主要包括福利信息的计划和范围，福利的主要标准，以及企业给提供的福利的成本。可以通过网络，建立网上福利管理系统，在相关的公司网页上开展电力公司企业专门的福利板块，在这个板块上公司领导可以与员工进行沟通，这样的做法能够有利于电力企业掌握整个公司的具体流程和发展方向，更重要的是能够从多方面的了解企业员工的心理需求，通过不断地交流，让员工知道自己在企业中应该享有哪些福利。 2.5优化电力企业员工福利的管理过程 在我国的部分电力企业中，由于对员工福利保障的结构设计比较单一，这样就忽视了员工的多方面的需求，在电力企业的员工福利管理过程中，其中企业的整体计划要有企业的领导层里进行决策，甚至由少数的管理者进行管理，员工很难参与到这个过程当中，电力企业中对于员工福利，缺少了员工的参与，这样就导致员工不能在这个过程当中表达自己的真实想法。如果时间久了双方在思想上不