浅谈我国民营企业管理和谐劳动关系调查.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈我国民营企业管理和谐劳动关系调查 德美和能源设备商贸（上海）有限公司 上海市 200000 摘要：和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容，是构建和谐社会的重要课题之一。本文在问卷调查的基础上，分析了宁波市民营企业在构建和谐劳动关系中存在的不和谐现象和原因，并提出若干建议。 关键词：民营企业；劳动关系；政府和谐 市民营经济发展较快，企业用工形式多样，但在许多方面和部分地区存在不同程度的不和谐因素，引发劳动关系纠纷，“恶性”事件不断发生，上访人数增加，为宁波民营企业的快速发展带来一些不利影响。 1市民营企业和谐劳动关系不和谐现象 为了更好的了解宁波市民营企业和谐劳动关系的现状，笔者在2008年3月到6月期间进行了问卷调查。共发放问卷320份，回收278份，剔除无效问卷32份，有效问卷为246，有效率为76.9%。 1.1劳动合同签订不规范，社会保险覆盖率有待提高 从问卷调查的情况看，劳动合同签订率令人满意，只有少数劳动者没有签订劳动合同，情况比较理想。但在随后的访谈中，40%的员工认为自己签订的劳动合同文本由企业提供，并未与劳动者协商，同时有接近半数的员工对劳动合同的条款表示不满，但迫于就业压力只有签订。在劳动合同期限方面，签订的大多为短期合同，使得员工流动性加大，企业解雇员工可能较为随便。同时，一些企业虽然和员工签订了所谓的合同，但是在关键的责任分担和关于工伤等赔偿条款上并没有做出说明，这样就算员工在实际的工作中出现了意外，企业也可以根据之前订立的合同逃避承担相应的责任。 问卷结果显示：93.75%的员工表示企业为他购买了不同种类的险种。有6.25%的员工企业没有为其购买保险。其中，买养老保险的占到了67.5%，买工伤保险的达到80%，购买医疗保险的有65%，失业保险的有41%，买生育保险的相对比较少，为30%左右。保险覆盖率明显偏低，有待提高。 1.2 工资报酬与福利偏低，满意度不高 在调查中发现，月工资在800元以下的有1.25%，800-1000元的占到了7.5%，1001-2000元的比例为45%，2001-3000元及3000元以上的比例分别为28.75%，17.5%。根据2008年宁波市必威体育精装版的文件，宁波市区最低工资标准提高到960元和850元，这就意味这将有8%左右的员工工资没有达到最低工资标准。 调查数据显示（见表1），员工对工资的满意度不高，有30%的人表示不满意或十分不满意。接近7成的员工认为工资水平一般，只有1.25%的员工认为工资令人满意，这种非对称的数据显示员工对现有的工资水平满意度不高，迫切要求提高待遇。 问卷中还反映了企业在工资发放情况上，有96.25%的被调查员工认为企业没有拖欠工资的情况，只有极其少数的员工反应企业有拖欠工资的问题。 在福利方面，问卷结果显示，企业在员工福利问题上还是有一定投入的。62.5%员工表示享受带薪假期，21.25%的员工表示企业提供每年体检，6.25%的员工表示企业有定期组织旅游，还有10%的被调查人员没有发表意见。同样，企业在文化活动方面也具有一定的投入的。67.5%的员工表示企业有报栏，31.25%的员工表示企业建设有体育设施，有阅览室的比例为45%，有棋牌室的有10%。在进一步的谈话中了解到，部分企业的文化设施陈旧，并且没有专人维护，往往达不到员工丰富文化活动的需要，企业必须加以重视。 1.3 工作时间长，加班问题严重，劳动强度比较大 1.3.1每天工作时间及每周工作时间 调查问卷显示：有43.75%的被调查员工反映工作时间在8小时以内，每天工作时间在8-10小时之间的比例为46.25%，还有10%的员工反映工作时间达到了10个小时以上。每周工作时间在5天的员工为25%，在5-6天之间的比例为56.25%，甚至还有18.75%的员工一周七天都在上班中度过。 在调查中还发现（见表2），50%的员工认为自己的工作强度比较大，感觉比较累。上面这几组数字表明，在宁波的民营企业中超时工作的情况还是比较严重的，员工周末休息的权力得不到保障。 1.3.2每月平均加班时间及加班工资问题 根据问卷显示，57.5%的员工每月平均加班在10个小时以内，41.25%的员工加班时间在10-36个小时之间，只有少数员工加班时间达到了36个小时以上。这反映员工加班问题还是比较严重的，11.3%的员工反映加班工资无法领到，也就是加班是没有报酬的，88.7%的员工反映能够领到加班工资，但其中