浅谈工会如何维护职工的合法权益.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈工会如何维护职工的合法权益 中铁隧道集团有限公司杭州公司 摘要：“组织起来、依法维权”这是王兆国主席在全国总工会四届三次主席团（扩大）会议上对各级工会组织提出的要求。这是对新时期工会地位和作用的科学判断，明确了新世纪新阶段工会工作的基本任务、工作重点和主要途径，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是对新时期工运方针和工会工作重点内容的高度概括，体现着党和政府对工会工作的要求与重托，具有丰富而又深刻的内涵，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。当前，在企业深化法人治理结构的进程中，如何落实“组织起来，切实维权”的要求，把职工群众更加紧密地团结在党的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是工会组织的重要职责。 关键词：工会；职工合法权益；维护 一、工会的性质和职责 《中华人民共和国工会法》总则第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”这是关于中国工会性质的规定。这个规定明确了三个层次的含义：第一，工会的性质是群众组织，而不是政党组织；第二，工会不是一般的群众组织，而是工人阶级的群众组织；第三，工会是职工自愿结合的工人阶级的具有阶级性的群众组织。从而揭示了工会的本质属性是工人阶级的积极性和广泛的群众性的统一。对此，《中国工会章程》作了更进一步的明确：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱。是会员和职工利益的代表者。”这是对我国工会性质的全面概括。 工会的性质决定了工会是代表和维护广大工人阶级群众利益的组织。工会成立的最初目的，就是使工人阶级广泛联合起来，形成强大力量，为争取和维护自己的政治利益和经济利益而斗争。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。因此，《工会法》顺应时代的发展和要求，明确规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”这说明，法律进一步明确了工会的职责，赋予了工会以职工合法权益代表者和维护者的法律地位。 二、工会的权利 工会的维权就是职工的合法权益在劳动法里有明确规定的，首先就是就业的权益、工资报酬的权益、参与民主管理的权利、享有劳动保护的权利、享有社会保险的权利，这一系列的权利都涉及到职工所应当获得的基本权益。其中最核心的是劳动报酬和劳动权。对于工会的职责问题，过去在1952年的《工会法》里规定的是维权职能、参与职能、建设的职能和教育职能四项。随着劳动关系和经济关系的变化，2001年《工会法》的修订里对这个问题有了新的提法，就是明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。2014年新的《工会法》中同样对工会的权利和义进行了进一步明确，给予更清晰的定位。从思想职能到基本职责，这个转变是更明确的，也就是说维权是工会存在的前提，没有维权，工会如果不能不代表职工的利益，那么这个工会可以说它没有多大存在的意义。 三、职工的权利 企业职工作为中华人民共和国的公民，享有公民所享有的一切合法权益。包括选举权和被选举人；言论、通信、出版、结社、游行示威等自由；有对违法失职的国家工作人员进行控告和权利，在权益受侵害时申诉的权利；有宗教信仰自由的权利；有人身、人格尊严不受侵犯的权利，住宅不受侵害的权利、通信自由权利；在财产权方面，职工享有财产的所有权、使用权、承包经营权、知识产中财产收益权、财产继承权，受教育的权利，进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由权，妇女的特殊权益，女职工也有权享有。 职工作为企业的劳动者，还享有一般公民所没有的特殊权益。主要是劳动、劳动保护、劳动保险、劳动报酬等方面的权益。《企业法》规定：“职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出建议和检举的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。”职工行使民主管理的具体权利、方式在《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中都作了明确规定。职工的劳动权利是职工特殊权利的核心内容。首先，是劳动就业权，我国宪法规定了公民有劳动的权利。《国营企业实行劳动合同暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》对宪法规定的这一权利都作了详细、具体的规定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》是保障