浅论思想政治工作在人事行政管理中的作用.docVIP

精品论文 参考文献 浅论思想政治工作在人事行政管理中的作用 王东东（大连金州新区林业管理服务中心，辽宁 大连 116100） 摘 要：从中国共产党建党以来，对思想政治工作尤为重视，因此也使得思想政治工作成为中国共产党的政治优势与优良传统，其作用主要表现为建立健全各项规章制度、严格纪律及各项管理等方面。随着我国政治体制的改革与经济的不断发展，思想政治工作在事业单位的作用也越来越重要，指导着事业单位的发展，本文主要从事业单位的人事行政管理方面浅要的分析思想政治工作的作用。 关键词：思想政治；事业单位；人事管理；作用 在我国，思想政治工作是中国共产党的政治优势与优良传统。近年来，随着我国整体体制与经济体制改革的不断完善，事业单位存在的很多深层次的历史问题也逐渐的显露出来，事业单位内部的管理与经营面临着新的挑战和困难。在历史的大环境下，怎样在事业单位内部将思想政治工作展开，发挥其指导作用，成为一个关键的问题。特别是事业单位内部开展思想政治工作可以有效的化解问题与矛盾，指导事业单位的发展，这也是各事业单位党组织需要考虑的重要问题。所以，要在毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”及科学发展观的指导思想下，深入细致的开展思想政治工作，为事业单位的改革与发展服务，创建新的体制，带出一个业务精湛作风过硬的执法队伍，不断推进事业单位人事行政管理工作的向前发展。 1 依靠思想政治工作建立健全各项规章制度 事业单位改革的总体目标是逐步建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服以满足人们日益增长的物质文化需求、不断提高产品与服务质量，从而获得最大的社会效益与经济效益。这一目标的实现，需要一整套行之有效的制度进行约束与指导，还需要在日常管理的实践中不断的进行总结、补充与修改，使得制度不断的完善与健全。鉴于（具有行政职能的事业）单位执行公务时又代表政府的形象，是政府窗口对外的一个延伸，其形象的好与坏，直接影响到党群、干群关系，直接影响到社会的维稳。加强工作纪律、转变工作作风、提升工作素质、树立执法诚信的工作理念，要依靠思想政治工作建立健全各项规章制度。随着我国科学技术与现代化建设的不断发展与进步，社会化程度也越来越高，这就要求各事业单位的管理方面更要追求科学化的管理，对各项制度与条例要不断的完善与健全，制度的制定最主要的目的之一就是让职工去遵守执行，因此在制定制度之前要坚持思想首位，要让职工充分发表自己的意见和建议，体现党的民主集中制原则，职工也就可以自觉的为事业单位的制度提出自己的建设性意见，在执行起来也就更加的顺利。如果背离了思想政治工作，单一的去抓制度，那么制度的制定也就无异于纸上谈兵，无法得到落实，只有在思想政治工作指导下，各项规章制度才能更好的贯彻执行，职工的积极性与创造性才能更大程度的发挥出来，事业单位的各项任务才能够顺利的完成。 2 依靠思想政治工作严明纪律的执行 从一定意义上来说，思想政治工作主要是对事业单位职工进行热情正确的引导、耐心细致的说服，时期思想觉悟得到提高，达到遵守纪律的要求。 执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平，防止绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有片面性的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育事业单位职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错