浅析企业内部培训对行业发展中的意义.docVIP

精品论文 参考文献 浅析企业内部培训对行业发展中的意义 马舟1 蔡琨2 李晓宁3 刘芃伶4 　　（1国网河北省电力公司经济技术研究院 河北省石家庄市 050000；2河北省衡水市节能监察监测中心 河北省衡水市 053000；3国网河北省电力公司 河北省石家庄市 050000；4国网河北省电力公司衡水市桃城区供电分公司 河北省衡水市 053000） 　　摘要：提高企业员工的技能水平与综合素质，为企业的发展和竞争提供动力和支持，已经成为企业发展的重大课题。开展企业内部培训是最为行之有效的方式，对企业的发展，行业的进步有着重要价值。本文主要对企业内部培训的内容和方式进行阐述，旨在为企业的员工教育提供科学指导，从而实现企业与员工共同进步，促进行业发展的目的。 　　关键词：企业内部培训；意义；内容；方式 　　1 企业内部培训的意义 　　在信息化的现代社会，企业竞争的实质???为人才的竞争，企业发展的源泉就是人才的进步。行业先进性的取得归结于企业的发展，行业卓越性的进步更是依托于企业的引领。所以不断加强员工的培训教育，提升员工的综合素质，是现代企业发展的重要内容。 　　对于刚刚毕业参加工作的大学生而言，有的更多的是理论知识，但是实际工作的操作知识却少之又少。而随着行业的进步，不断涌现出的新科技、新知识，要求我们不断的对员工进行普及教育。这时企业的内部培训就显现出了它的重要性，使员工将理论与实践进行无缝连接、将旧知与新知进行充分融合，快速转化为生产力，就能立刻为企业所用。 　　因此，企业需要将实践工作中提炼的专业技能、经验成果等通过内部培训的方式传授给新进人员。 　　2企业内部培训的内容 　　2.1 企业内部培训的含义 　　企业内部培训①是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。 　　此类培训通常结合企业自身的实际情况，有针对性的选择课题。例如新员工基础知识培训，或根据实际工作中的问题、新设备、新方法的培训，为企业带来直接的效益和价值。可以统一人员的思想和理念，增强企业的凝聚力，提高公司整体管理水平。 　　2.2企业内部培训的优势 　　相对于传统的学历制教育而言，企业内部培训具有更强的灵活性和可操作性。企业对自身情况最为了解，清楚企业内部需要何种人才，根据实际需要进行更有针对性的内部培训。 　　首先，企业内部培训是为员工量身定制的。成人的学习，目的性很强，功利性很强，这是成人教学的特点，更是企业内部培训的特殊性。 　　其次，企业内部培训具有极强的灵活性。培训时间、地点、人员可以根据实际情况灵活确定。不像学历制教育在固定的时间，学习既定的内容。 　　此外，企业内部培训的学习效果较高。对企业而言，培训效果至关重要，但这又是非常不容易控制的一个环节。能不能准确把握实际问题，找到解决方案，贯彻到相关员工直接影响着培训质量。培训讲师、培训对象、培训内容、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，由于对行业内部情况把握不准确，往往难以掌控这么多环节。在企业内部培训中，这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说，保证企业培训质量相对容易一些。 　　3 企业内部培训的方式 　　从教学手段上分，企业内部培训的主要方式有集中培训教学、班前班后课堂、网络大学、手机客户端等。 　　集中培训教学是比较常见的培训方式，通常由人力资源部确定培训项目，由培训中心或相关部门组织培训讲师进行授课。优点是集中讲授，节省时间和资源。缺点是培训对象可能来自不同的单位、部门，在时间把握上可能存在冲突。 　　班前班后课堂，即班组工作前组织学习今天的主要工作内容及注意事项，或学习专业技术；工作结束后总结今天工作的收获与问题，强调相关知识。优点是占用时间短，不影响日常工作，且能结合每天的工作巩固强化技能。缺点是由于时间短，只能学习个别知识点，无法进行系统性的分析。 　　网络大学是现在普遍存在的教学方式，即将提前录制好的教学篇放到网络大学平台，学员在空闲时间可以自由学习。优点是节省教学资源，学员可根据实际工作时间自由安排，并可以选择不同课程进行学习。缺点是教学评估不易开展。 　　手机客户端是目前推广的一类教学方式，员工可以在手机安装相关培训软件，或直接通过微信、微博进行学习。优点是学习不再受限于场地，随时随地都可以进行。缺点是教学评估不易开展。 　　从教学课程上分，企业内部培训主要有学科教育和微课程教育。 　　学科教育需要占用较长时间，学习一门课程。通过学习，可以使员工掌握较为完善的知识体系，能够在工作中起到举足轻重的作用，通常会使目前的工作效率或水平有较大的提升。 　　微课程可以利用较短的时间，讲授部分知识点，对日常工作进行补充和完善。不会占用大块的时间，所以应用较为普遍。 　　4