浅析企业政工工作存在的问题与对策 谢冬霖.docVIP

精品论文 参考文献 浅析企业政工工作存在的问题与对策 谢冬霖 珠海公交巴士有限公司 519075 摘要：如今，在社会经济繁荣发展的带动之下，我国企业的发展也进入到了全新的阶段。面对突如其来的市场竞争，各企业相继作出改革，以更快的适应社会发展需求。社会主义建设趋于完善，企业内部的政工工作也发生了一定的变化，随着资金等资源的不断投入，政工工作所面临的问题也越来越多。为此，本文在介绍目前企业政工工作过程中存在的主要问题的基础上，提出了几点与之相对应的解决对策，为企业政工工作的顺利开展打下良好基础。 关键词：企业政工工作　问题　对策 政治思想工作是所有工作的生命线，对于企业来说更是如此。跨入新时期以来，现代企业制度日臻完善，社会主义市场经济改革不断深入。在此新形势下，企业发展有了新任务和新方向，加强企业政治思想工作势在必行。当前，我国正处在社会主义国家现代化建设的关键阶段，企业竞争日益激烈，经济市场日益复杂，企业发展的机遇和挑战并存，企业做好政治思想工作是企业解决发展中存在的问题的保证，有助于提高企业市场核心竞争力。 由于改革开放的深入进行，利益主体、经济成分、社会生活和社会组织方式的多样化，市场经济的深入发展，经济全球化，西方文化对我国传统文化的冲击，企业政工工作的不足逐渐凸显出来，在实际运行过程中出现许多薄弱点，企业政工工作遭遇了前所未有的困难和挑战。只有分析发现目前企业政工工作存在的问题，并集思广益，立足现在，实事求是，共同探讨出解决问题的对策，企业在社会主义市场不断变化中才能屹立不倒。 一、现阶段企业政工工作面临的主要问题 1.工作模式无法满足实际需要。在社会发展的进程当中，信息化水平不断提高，各大领域或多或少都受到了信息化技术的影响，其生产与管理模式都出现了很大程度的改观，逐渐走向信息化道路。然而这对于企业的政工工作而言，提出了很大的挑战。由于主观意识上的欠缺，现在有许多企业对政工工作并未给予足够的重视，使得政工工作无法适应社会发展，存在严重的脱节情况，信息化等先进科学技术无法融入到政工工作，这不仅会影响到政工工作的开展，还会限制企业的进一步发展。电视与网络是较为普及的信息获取渠道，相关工作人员可以轻易的从中获取有价值的信息。但由于传统工作模式的局限性，使得这些信息无法在工作中得到较好的利用。此外，伴随着社会的不断完善，趋于多元化的目标使企业中负责政工工作的人员肩负着过重的责任，加之缺乏创新的工作模式，导致政工工作重重受阻，很难发挥出应有的效果与作用。 2.政工人员素质有待提高。企业在建立政工工作团队时，团队的综合水平普遍较低，造成这一实际情况的原因为缺乏政工专业人才，干部素质有待提高。企业过分注重自身发展与经济效益，在运营与发展的过程中忽视了人才培养工作，政工干部大多向社会引进。目前，持证上岗的政工人员中只有一小部分参加过系统的培训，导致企业政工人员良莠不齐，直接影响到政工工作的顺利进行。此外，还有一些企业存在政工人员结构不平衡的问题，可调用人员不足，使得政工工作流于形式，根本无法起到实际作用。 3.政工干部极度缺乏。经济的带动使人们的消费意识得到了本质的改变，人们在自我完善体现自身价值的同时更加看重经济利益上的得失，普遍认为利益才是唯一有效的驱动力。对于政工工作而言，由于这些工作无法为企业和个人创造出可观的直接收益，所以从事政工的人员大多积极性不高，离职现象时常发生。另外，政工工作存在固定性，工作人员被限制在一定的范围之内，工作内容循规蹈矩，很难接触其他种类的工作。由此可见，虽然企业政工人员具备自我提高的意识，但是很难通过政工的方式达到预期目的，造成人才流失，人员流动性大的局面，很少有人能够坚持下去，使得企业政工干部极度缺乏。 二 解决企业政工工作中存在问题的对策 企业政工工作存在许多问题，存在问题并不可怕，重要的是探索出问题的对策。本文针对上述问题提出了解决政工工作问题的以下几点对策。 2.1 强化政工队伍建设 优秀的政工队伍是解决政工工作问题的有力武器，建立一支优秀的政工队伍势在必行。优秀的政工队伍的建设应从以下两反面进行。 第一，使政工队伍专职化。目前许多企业中的政工工作人员除了政工工作，往往还身兼数职，甚至有些工作人员只是兼职政工工作，其他职务会分散他们的精力，政工工作的开展往往也力不从心，政工工作的开展将受严??影响。所有企业应该建立专职的政工队伍，让他们全身心的投入政工工作。 第二，提高政工队伍综合素质。政工工作人员是进行政治思想方面的工作，自身须有较高的综合素质，在品德。知识、