浅析企业政工干部队伍建设 郭志强.docVIP

精品论文 参考文献 浅析企业政工干部队伍建设 郭志强 郭志强（焦作市龙光影视设备有限责任公司，河南 焦作 454100） 摘 要：随着我国社会主义现代化建设进入一个新的历史发展时期，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等，较之过去发生了很大的变化。科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。这就要求企业政工干部队伍具有更高的综合素质。 关键词：企业政工干部；队伍建设；问题与措施 面对激烈多变的市场竞争环境，人们的生活方式、生活观念呈现出多样化，各种思想、文化的相互碰撞和融合，致使企业员工的思想十分活跃。加强和改进企业政工干部队伍建设就必须不断开拓新思路、新途径、新载体、新手段。另外，结合企业实际，不断学习和借鉴人类文明以及相关学科的优秀成果，从中获取全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。在强化企业政工队伍建设上，要在切实找准问题的基础上，以企业政工干部思想作风建设为突破口，把促进政工干部学习理论、强化素质、提高技能、发挥作用为基本要点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。 1 企业政工干部队伍建设的内容 企业政工干部的内容是：在中国共产党的领导下从事政治思想工作的干部，即在国有企业、集体所有制企业、民营企业从事党建工作和思想政治的干部。要加强企业政工干部队伍的建设，认真学习人类文明的优秀成果，以促进政工人员的本领，形成一个较为完善的运行机制。 2 企业政工干部队伍建设存在的问题 2.1 思想不够稳定。如今，社会的不断发展会给企业的政工干部的工作带来很大的压力。尤其是当前企业政工机构不断精简撤并，一些政工干部担心自己今后的去留，以致情绪不稳，思想不定，心态复杂，这就要求政工干部不得不更加认真的对待工作，以求得自己有一个稳定的岗位。因此，加强企业政工干部的思想建设，稳定他们的思想，用恰当的方式有针对性的进行其教育是一项严肃而又紧迫得任务。 2.2 政工干部队伍后继乏人。在市场经济大潮中冲击下，形成企业政工干部队伍出现后继乏人的因素是多方面。一是随着当今社会的迅猛发展，在市场经济的作用下，追求效益已成为企业的主题。企业在对政工干部队伍的建设和培养教育上缺乏足够的重视和相应的激励措施；二是由于企业政工干部思想不稳，人心思走的情况比较普遍，选择行政、技术、管理和搞多种经营的人占大多数；三是企业政工干部队伍呈现出老龄化的趋势。愿意从事政工的人廖廖无几，可供选拔的范围越来越小。 2.3 政工干部知识更新缓慢。现在企业的政工干部年龄大多都比较大，跟不上时代的潮流，知识方面更新比较缓慢；有些干部本身对政治思想工作不够重视，而是将注意力集中在企业盈利上面；少数政工人员对政策和工作条例掌握不够熟练，对上级指示了解不多，思考不够理性；有的政务人员对业务不够熟悉，文字表达能力较差，导致工作总结反映不上去；有的政工人员为企业服务的思想淡漠，工作标准不高；因此他们的科学研究和创新能力有待提高。 当今市场竞争残酷，经济利益往往是企业最重视的，政工干部的待遇与行政干部存在差异，企业政工干部的工作积极性不高，从而削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，继而也会影响企业的利益。因此，要将企业的精神文明与物质文明紧密集合起来，只有这样才能将企业的发展推向更远。 2.4 企业政工人员组成结构不合理。 现如今许多政工人员知识水平良莠不齐，一些政工人员的知识水平不能适应企业的要求，而那些知识水平高、综合实力强的人才大多选择从事技术行业等工作，从而放弃政工工作。这主要是因为政工工作难度高，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。另外，由于一些政工人员在脑海中已经形成了固定的思维模式，在思想和工作方面很难有创新突破。有的企业只注重专业人才的培养培训，忽视了政工人员的继续教育，致使企业政工人员的专业素质提高缓慢。 3 解决这些问题的措施 3.1 要有坚定的立场和过硬的政治素质。企业政工干部不仅是企业的骨干，而且也是联系职工与领导之间的桥梁。在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，政工干部要坚持政治理想和信念，自觉坚持党的方针和基本路线，加强理论知识的学习，掌握正确的思想理论武器，并且要有高度的责任感，坚持正确的政治方向，使自己在行动上和思想上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。 3.2 树立终身学习观念。思想政治的目的是为了纠正人们的错误认识和行为，自身必须具备深厚的知识底蕴。因此，政工干部要树立终身学习的观念，通过丰富和完善自己的知识结构不断更新自己的知识，使自己的知识