企业内训课程：《培训师专业技能培训》（2天版）.pdfVIP

培训机构：北京联合智训 企业内训课程 东方培训指南网 企业内训课程：《培训师专业技能培训》 （2天版） TTT 是一门培训培训师的专业课程，九十年代中期进入中国。我们知道授课技巧知易行难， 因此本课程约有50%的时间是学员通过角色扮演、现场试讲、案例研究、讨论互动、评估 反馈的方式进行学习和训练。从经验来看本课程每次最佳的参加学员人数不宜多于25 人。 【课程收获】 在企业内部，优秀的管理者同样也应当是优秀的培训师。优秀的培训师必须善于进行培训需 求的发现、分析，制定培训目标，进行培训内容的设计与准备，掌握并熟练运用培训实施过 程中的方法与技巧，学会处理培训中的非建设性行为，有效进行现场控制。因此我们的课程 将帮助那些希望提升自身专业能力的企业内部培训师、人力资源专业人员以及希望从事企业 内部培训师工作的人士。本课程还可以帮助那些经常面对公众演讲的人士，帮助他们建立专 业形象，提升个人魅力，从而有效实现组织目标。 【课程目标】 设计培训所需达到的可行性目标 学习兼顾学员以前所获知识以及不同学习风格基础上，对培训课程作有效设计 进行培训及演示之前的准备及培训师及学员教材 熟练使用教学设备 建立培训师表达及个人风格 综合运用有效的方法和辅助手段 评议自己和他人的培训和演示 能独立设计并总结训练之评估 突破面对公众讲话的技巧障碍和心理障碍 【课程对象】 企业中、高层管理人员，培训管理人员，高级专业人员 一、基本培训理论 培训/教育/学习 成人学习理论 成人的学习类型 成人学习的三个领域 多元智能理论及运用 学习风格理念及运用 优秀培训师的特点 专业的培训师需要具备的素质和技能 二、分组十分钟小型培训课程并分别作出反馈与评估 三、培训课程的形成 培训内容 分析培训需求 培训需求和差距 探询现状的问题 探询所期望状况的问题 分析差距 分析学员 设立培训目标 选择和安排组织内容 1 咨询电话：0 1064893190 培训机构：北京联合智训 企业内训课程 培训项目设计与课程描述 四、培训方法论 为什么我们要运用不同的方法 我们用什么 （视觉材料听觉材料感觉材料） 什么时候用和怎么用 阅读材料的类型 培训师的资料 学员材料 行政准备工作 培训前的准备重点声音操练与反馈 五、培训百宝箱 六、专业的授课技巧 两种不同的授课方式的比较 开场白和结束语 身体语言和仪表 处理疑难问题 提问的技巧 演讲注意要点 运用不同的培训设施 八、分组十分钟小型培训课程并分别作出反馈与评估 九、培训评估的四个级别： 第一级：对课程的反应smile sheet 第二级：考试 第三级：工作行为的转变第四级：对于组织的改变影响 评估表 内训流程： 我们的培训师将根据您所提出的培训需求或培训目标，结合对您企业实际情况的深入了解和您一 起制定培训方案、开发培训课程、实施培训并最终圆满达成您的培训目标。 我们的优势在于服务： 1、有丰富培训管理经验的正规培训机构，愿意以生效法律文件形式保证培训师授课质量，出具 正式财务票据，对出现的变化有充足的培训资源、培训管理经验和协调能力； 2、提供场地、投影仪、现场培训助理服务，提供讲义制作、培训筹备协调等服务； 3、提供涉及大量外地学员培训的住宿代订、票务代订等服务； 3、增值服务：每次内训提供给被培训方 1-2人次的公开课免费听课名额，课程可以在我们 全年的近50日公开课中任选； 4、提供有竞争优势的培训价格： 培训机构： 北京联合智训企业管理咨询有限公司 培训总监陈墨涵 祝愿您每天充实、健康、快乐！ 东方团队为您提供专业培训服务！ 2 咨询电话：0 1064893190 培训机构：北京联合智训 企业内训课程 Tel：01064893190 Fax Mobile24小时电话） 3 咨询电话：0 1064893190