党员争星当先锋.docVIP

综采二区“支部创星上台阶”“党员争星当先锋” 活 动 措 施 一、成立争创活动领导小组 组长：邹国建 成员：张 帆 陈如彪 来 皓 二、活动内容 （一）创建标准 1、“支部创星上台阶”活动 基本条件：支部班子健全，支委分工明确；支部基础工作规范，各类制度完善、基础资料齐全；严格执行党风廉政建设各项规定；注重抓好班组建设和思想政治工作；支持工会、共青团工作，无不合格党员；无违反信访、综治、计划生育等方面规定的情况发生。 一星标准： 安全生产好---年度无死亡事故，重伤及重大非人身事故不超过1起，按时按量完成生产任务。 二星标准： 安全生产好---年度无重伤及二类以上重大非人身事故，轻伤事故不超过2起，生产任务和工程质量完成较好； 组织建设好---支部工作年度计划切实可行，月度有落实、有依据。 三星标准： 安全生产好---年度轻伤事故不超过1起，“三违”次数在本系统较少，生产任务和完成质量好； 组织建设好---坚持重大事项集体决策，班子团结务实，有凝聚力、战斗力；班组建设扎实有效，至少有一个班组获得矿级以上荣誉； 党员队伍好---发展党员有计划、有落实、质量高，党员队伍比例生产一线10%以上，生产辅助12%以上，地面机关14%以上，党员空白班组较少。 四星标准： 安全生产好---年度无轻伤，生产任务和安全质量标准化在本系统名列前茅； 组织建设好---党支部书记获矿级以上优秀党支部书记称号，班子被评为较好班子，党建工作有创新项目，开展效果较好； 党员队伍好---党员队伍比例生产一线12%以上，生产辅助14%以上，地面机关16%以上，党员空白班组极少，先锋模范作用发挥明显，多名党员获集团公司、矿表彰； 人才队伍好---三支人才队伍建设有计划、有落实、有效果，总体结构合理，班子及管技人员在综合考核中位次较高，高级技师和技师较多，高级工、中级工比例在系统比较中位于前列，全员职工培训考试得分在本系统位于前列。 五星标准： 安全生产好---年度无轻伤、安全生产体系建设在矿考核中名列前5名，经济效益在矿名列前5名； 组织建设好---坚持组织生活制度，班子开放民主，被评为好班子，民主生活会被评为优质民主生活会； 党员队伍好---党员综合素质较高，获四颗星党员占党员总数的70%以上，无党员空白班组； 人才队伍好---三支人才队伍结构合理，班子及管技人员在综合考核中的位次、高级技师和技师数量、三支人才队伍中获得集团公司和矿级表彰人数居于前列，在集团公司、矿各种技术比武中有多名职工获得表彰名次； 和谐奋进好---班子团结协作，党群干群关系融洽，队伍和谐稳定，党务、科（区）务公开工作开展好，支部班子在民主生活会测评中得分90分以上。 2、“党员争星当先锋”活动 基本条件：认真学习、贯彻党的理论和政策，积极参加支部开展的各项活动，带头抓好安全生产，引导职工学习技术提高素质，按质按量完成工作任务。 安全生产星---岗位年度无工伤、无“三违”、出勤率在本单位处于前列。 工作质量星---认真完成每一班任务，工程(工作)质量优秀，模范遵守各项规章制度，有较强的敬业精神。 学习技能星---在矿或集团公司技术比武中获得较好名次、在矿或集团公司人才科技大会或师带徒活动中受到表彰，或参与的科研成果、管理创新成果、过程研修项目、五小实用技术、合理化建议等在矿或集团公司获得表彰奖励。 服务监督星---联保互保人员无“三违”、无安全事故，年度反“三违”、隐患排查次数位居前列，为职工服务意识较强。 勤廉形象星---忠诚企业、忠于职守、勤奋敬业、清正廉洁、遵纪守法、总体形象好，民主评议党员定为优秀。 （二）考评办法 1、支部创建工作由矿组织部考核 2、党员考评由本单位党支部负责 附件：综采二区“党员争星当先锋”活动考核表 综采二区“党员争星当先锋”活动考核表 考核项目 考核内容 考核细则 应得分 扣分 原因 实得分 安全生产 岗位年度无工伤，无“三违”，出勤率在单位位于前列 责任范围内出现微伤扣10分/人；出现轻伤事故否决。本人出现一般“三违”扣10分；出现旷工扣5分/个；事假扣2分/个。 20 工作质量 认真完成每一班任务、工程（工作）质量优秀、模范遵守各项规章制度，有较强的敬业精神 任务没有完成扣5分/次；工程质量不达标扣10分/次；违反区规章制度扣10分/次。 20 学习技能 在矿或集团公司技术比武中获得较好名次、在矿或集团公司人才科技大会或师带徒活动中、或参与的科研成果、管理创新成果、过程研修项目、五小实用技术、合理化建议等获得矿或集团公司表彰奖励。 能够自觉学习岗位技能，每月至少为单位生产管理提出合理化建议或安全信息5条以上，并被采纳使用的得满分，在矿技术比武中获得好名次的+5分，获得集团公司表彰的+10分。 10 服务监督 联保互保人员无“