考勤制度的目的.docVIP

考勤制度的目的 一、管理目的： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围： 公司在职员工。 三、实施时间： 本制度自所有员工阅读并签收后予以公布实施。 四、考勤方法： 1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤办法。 2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门配合做好考勤过程中的监督和管 理工作。 五、上班时间规定： 1、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00， 下午13：30-18：00，每天计7.5小时。每月有2个周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。 2、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时打卡、不迟到、不早退。 3、外勤人员可不打下班卡。 六、迟到考勤规定： 1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。 2、个人一个月内第一次迟到罚款20元，第二次迟到罚款40元，第三次罚款60元。计算公式如下： 当月迟到累积罚款= (20*i)(其中n为当月累计迟到次数)。 七、早退考勤规定： 1、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。 2、无特殊原因，员工不得早退。 3、个人一个月内第一次早退罚款20元，第二次早退罚款40元，第三次罚款60元。 计算公式如下： 当月早退累积罚款= (20*i)(其中n为当月累计早退次数)。 八、忘打卡规定： 忘打卡的，必须填写《忘打卡审批单》(见附件1)，需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。 九、旷工规定： 1、迟到或早退超过1个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。 2、缺勤半天(含)以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。 3、请/续假未获批准，即擅自不上班的，视为旷工。 4、以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。 5、无故不上班或故意不打卡的，视为旷工。 6、旷工时间最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计。 7、依照个人当月总薪计算出平均日薪，按其旷工者旷工时间，以个人平均日薪的三倍予以罚款。计算公式为：旷工日罚款=本人当月总薪/21.75天*3。 8、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司可解除劳动合同，不发给资遣费。 十、外出公干规定： 因工作关系，外出公干的时间与上班时间重叠而不能打卡的，需填写《外出公干审批单》(见附件2)，直接主管审批，在外出公干完一周内交考勤人员方为有效。 十一、请假规定： 1、员工假期分为非申请假日和申请假日。非申请假日有国家法定假日、周末休息日等，申请假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、病假、工伤假和丧假等。 2、我公司员工要休申请假日(即请假)必须填写“请假单”(见附件3)，并提前一周提出请假申请(紧急意外情况除外)。 3、3天内(含3天)由直接主管审批;请假超过3天的，由直接主管审核，上级主管 4、请假2天以上的(含2天)，非紧急意外情况的，请假人需发邮件给所有人员说明请假原因、请假时间及请假期间的工作代理情况(含代理人安排)。 5、非事假假期结束，需提交相关证据资料向人力资源部门销假。一个月内男性员工病假一天以内，女性员工病假两天以内无需提供证据资料。 6、其他假期管理规定依照公司《员工手册》(2007年12月修订版)及政府现时相关法律法规而定。 十二、考勤人员每周公开通报考勤异常情况。每月初公开通报上月考勤情况。 十三、经总经理授权可予员工免打卡(见附件4《免打卡人员审批单》)。 十四、中国大陆各地分公司和办事处严格参照本制度实施，由负责人安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。中国大陆境外分公司和办事处，由负责人根据当地情况，参照本制度安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。 十五、员工在本制度文稿上签字即表示同意。 十六、公司人力资源部拥有对本制度的修改权、解释权和废止权。