自我职业性向探索.pptVIP

作 业 三（必作、下周上课前交) 根据霍兰德职业性向测试量表发现和确定自 己的职业性向和未来的职业发展方向。 1.按照四个部分统计出自己的职业倾向得分表(表8.3），并列出得分最高的前三位。 2.按职业倾向的第一位代码对照表8.4，列出适合自己的3－－5个职业。 3.按照职业倾向的前三位代码对照表8.5，列出适合自己的3－－5个职业。 4.参考以上测试结合个人及社会现实拟定自己未来的职业发展方向。 以上表8.3、8.4、8.5请在ppt中查阅 第八章 自我职业性向探索 个人的性格、气质、兴趣、能力在个人择 择业过程中综合起来，使个人的择业带有 一定的倾向性。我们把个体基于不同的个 性在职业选择中表现出的倾向性称为职业 性向。职业性向这一概念的引入是为了帮 助择业者通过测试发现个性特征，并与所 适应的职业对应起来，从而达到自我探索 的最终目的。 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德职业性向理论 美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约 翰·霍兰德是美国著名的职业指导专 家,他于1971年提出了具有广泛社会影响 的职业性向理论。 一、这一理论首先将职业归属到六种典 型“工作环境”中，这六种环境及对应 的职业类别如下表： 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德的职业性向理论 序号工作环境 职 业 类 别 1 现实性的 建筑、驾驶卡车、农业耕作 2 调研性的 科学和学术研究 3 艺术性的 雕刻、表演和书法 4 社会性的 教育、宗教服务和社会性工作 5 开拓性的 销售、政治和金融 6 常规性的 会计、计算机技术、药理学 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德的职业性向理论 二、根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动者划分为六种基本类型： 1. 实际性向R 2.研究性向I 3. 艺术性向A 4.社会性向E 5. 企业性向S 6.常规性向C 三、劳动者类型与职业类型 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德的职业性向理论 1．实际型劳动者的特征及适应的职业类型 ●实际型劳动者的特征为： (1)愿意使用工具从事操作性工作。 (2)动手能力强，手脚灵活，动作协调。 (3)偏好于具体任务，不善言辞，不善交际。 其性格为：持久的、感觉迟钝的、谦逊的。 ●实际型劳动者适应的职业类型：主要是各类工程技术工作、农业工作，通常需要一定的体力，需要运用工具或操作机器。 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德的职业性向理论 2. 调研型劳动者的特征及适应的职业类型 ●调研型劳动者的特征为： (1)思想家而非实干家，抽象思维能力强、 求知欲强、肯动脑善思考、不愿动手。 (2)喜欢独立和富有创造性的工作。 (3)知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。 其性格为：好奇的、个性内向、非流行大众 化、变化迟缓。 ●调研型劳动者适应的职业类型为：主要是科学研究与开发工作。 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德的职业性向理论 3．艺术型劳动者的特征及适应的职业类型 ●艺术型劳动者的特征为： (1)讨厌结构，喜欢以各种艺术形式来表现 自己的才能，实现自身价值。 (2)具有特殊艺术才能和个性。 (3)有创造力，乐于创造新颖、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。 其性格为：冷淡疏远的、有独创性的、非 传统的。 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德的职业性向理论 ●艺术性劳动者适应的职业主要有：广告管理人员、艺术教师、艺术家、作家、广播员、室内装修人员、医疗绘图师、音乐家、摄影师、公共关系专家等，还可以作文学、艺术方面的评论员，广播节目主持人、编辑、作者，绘画、书法、艺术、戏剧、珠宝等行业的设计师。 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德的职业性向理论 4．社会型劳动者的特征及适应的职业 ●社会型劳动者的特征为： (1)乐于助人，喜欢从事为他人服务和教育方面的工作。 (2)喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用。 (3)寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 其性格为：亲切仁慈但缺乏灵活性。 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德的职业性向理论 ●社会型劳动者适应的职业类型：主要是为直接为他人服务的职业，如医疗服务、教育服务、生活服务等，包括医生、教师、各类服务人员。 第八章 自我职业性向探索第一节 霍兰德的职业性向理论 5.企业型劳动者的特征及适应的职业 ●企业型劳动者的特征为： (1)追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。 (2)喜欢竞