协理(管)员管理办法(试行)(最终) 1.docVIP

合肥市**区协理（管）员管理办法（试行） 总则 第一条 为规范和加强全区各类协理（管）员管理，严格控制行政成本，大力提高协理（管）员工作效率和服务水平，结合我区工作实际，制定本管理办法。 第二条 本办法中的协理（管）员主要指就业和社会保障协理员（含企业退休人员社会化管理服务工作协理员）、社会事务协理员、安全生产监管协理员、卫生协理员、残疾协理员、城市管理协管员、公安分局协警（含专业治安巡防队员）和交通协警八大类。 第三条 协理（管）员由业务主管部门和用人单位双重领导。其日常管理、考核、工资、福利、奖惩等由用人单位负责，业务培训、人员配备、经费拨付等由业务主管部门负责。 岗位及招聘 第四条 坚持科学设岗原则。各类协理（管）员主管部门应根据行业要求，会同区人社、编制、财政等部门科学设置协理（管）员岗位，做到因事设岗，因岗用人，不得超计划、超岗位聘用人员。 第五条 坚持计划申报原则。区直各业务主管部门在相应文件规定范围内，结合我区工作实际需要，按照核定的岗位计划数，合理确定、从严控制聘用人员数量。每年12月，各业务主管部门根据岗位缺额和实际工作需要，提出用人申报计划，区人社部门汇总后，提交区编委会研究、决定。 第六条 坚持民主、公开、竞争、择优的原则。除特殊情况需要新增的，原则上协理（管）员每年集中组织招聘一次。各类协理（管）员都应按规定通过公开招聘的渠道补充人员，主管部门和用人单位不得擅自招聘、递补人员。招聘工作由业务主管部门负责，人社部门提供考务指导，纪检部门监督。招聘工作应成立领导小组，区分管领导担任组长，组织、人社、编办、财政、监察等部门及相应的业务主管部门为成员，办公室设在业务主管部门。招聘结束后，业务主管部门应及时将招聘人员花名册，报区机构编制和人社部门备案，区财政部门根据备案结果拨付人员经费。 聘用及管理 第七条 协理（管）员实行岗位聘用制管理。业务主管部门或用人单位应与协理（管）员签订劳动合同。合同原则上3年一签（上级部门有文件规定的，按文件规定执行）。合同期满根据工作需要和考核结果可以续聘或解聘。首次签订合同，可根据《劳动合同法》约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。已聘人员聘用期满需续聘的，经用人单位和主管部门考核合格后，办理续聘手续，并报区人社、财政部门备案。考核不合格的依据合同及相关规定处理。 第八条 各业务主管部门根据行业要求，结合各自工作实际，建立健全协理（管）员管理办法（包括工作职责、奖惩制度、培训机制、考核办法等），并报区人社部门备案。 第九条 各业务主管部门、用人单位要分别履行协理（管）员管理的业务指导和日常管理责任，加强培训教育，不断提高工作能力。要建立协理（管）员信息台账，加强效能建设，督查协理（管）员履职尽责情况。 第十条 建立协理（管）员在岗台账，如有离职、辞职、调动、解聘、长期脱岗等情况，用人单位应及时（一般为当月）向主管部门报告，主管部门据此变更在岗人员台帐，并报人社、财政部门备案，财政部门及时调整经费拨付。主管部门每半年清查一次协理（管）员在岗情况，并将在岗人员花名册报区人社、编制和财政部门备案，杜绝“吃空饷”、“不作为”等现象。 工资及福利 第十一条 建立协理（管）员工资科学管理机制。协理（管）员工资标准和来源渠道因各家规定不同，存在差别。区政府在严格执行有关标准的前提下，统筹考虑协理（管）员工作待遇问题。协理（管）员参加企业职工社会保险，单位承担的保险费用在区直部门工作的由区财政统一安排，在街镇工作的由街镇自行解决。福利由用人单位依据相关政策规定自行解决。上级部门及区政府有统一要求的按要求办。协理（管）员取得相应岗位国家职业技术等级证书的，应根据有关规定，结合岗位给予一定的补贴。用人单位应在政策范围内，关心协理（管）员的生活和健康等问题，按照职业要求开展健康体检工作。协理（管）员履职必需的工作装备和服装等由区政府另行研究解决。协理（管）员达到法定退休年龄后，应及时办理退休手续，终止劳动合同，不再享受协理（管）员待遇。 第十二条 区政府根据全区经济发展和财力情况，结合不同行业协理（管）员工资标准，每两年调整一次协理（管）员工资福利待遇。经费来源以及各级承担比例按有关规定执行。 考核及选拔 第十三条 协理（管）员在聘期内实行年度考核制度，年度考核由其主管部门会同用人单位负责，考核应当坚持客观、公平、公正的原则,考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果放入其个人工作档案（由各业务主管部门建立），作为续聘、解聘、奖惩、调整工资福利标准和其他选拔活动的重要依据,考核结果报区人社部门备案。 第十四条 协理（管）员严重违约、违反用人单位规章制度、考核不合格的，用人单位可以依法按照《劳动合同法》及相关规定解除合同。同时，用人单位应将解聘情况书