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毕业论文 民营企业与国营企业的激励机制比较研究 培养单位：经济管理学院 专业名称：行政管理 研究方向：激励机制研究 作 者：宋琛剑 指导教师：于江莲 论文日期：二〇一一年五月 Title Private enterprises and state-owned enterprises Comparison of the incentive mechanism 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。 特此声明 学位论文作者签名： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本人完全了解中国信息大学关于收集、保存、使用毕业论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交毕业论文的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本毕业论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文; 学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用毕业论文，或将毕业论文的内容编入相关数据库供检索；必威体育官网网址的毕业论文在解密后遵守此规定。 毕业论文作者签名： 年 月 日 导师签名： 年 月 日 摘 要 改革开放以来，特别是我国加入WTO后，在国家的政策扶持下，我国的民营企业发展迅速，成为拉动我国经济增长、扩大社会就业、促进技术革新、繁荣市场供给的重要力量。但是随着全球化经济结构的改变，我国国营企业和民营企业面临着严峻的挑战和激烈的竞争。当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。现在很多企业特别是国有企业，人才流失现象严重。企业留不住人才，在很大程度上说明企业激励机制出现了问题。因此企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。 Abstract Since the reform and opening up, especially after Chinas accession to WTO, in the national policy support, Chinas private enterprises developed rapidly become a driving force of economic growth, increasing employment opportunities, promote technological innovation, prosperity and an important force in the market supply. But with the global changes in economic structure, Chinas private enterprises and private enterprises are faced with severe challenges and fierce competition. Economic competition in todays world, it will be a talent competition, the overall quality of human resources competition. Now many enterprises, especially state-owned enterprises, the brain drain is serious. Enterprises unable to retain talent, to a large extent that incentive mechanism problems. Therefore, enterprises must pay attention to the motivation of employees, according to the actual situation, comprehensive use of various incentive mechanisms to encourage t