真正适合发展中企业的员工奖惩制度（二）..docVIP

真正适合发展中企业的员工奖惩制度（二） 真正适合发展中企业的员工奖惩制度（二） 真正适合发展中企业的员工奖惩制度 （二） 4.8.18违 4.5条、 4.6条规定达五次（含）者。 4.8.19违反其它规定，情节尚属轻微者。 4.9员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。 4.9.1对上级交待的任务，执行不力或处理不当者。 4.9.2不服从上级领导工作安排及合理指导者。 4.9.3办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者。 4.9.4未经许可擅自带人入厂者。 4.9.5在禁烟区内吸烟者。 4.9.6擅自利用公司电话打私人电话者。 4.9.7在工作时间睡觉，阅读书报或处理其它私人事务。 4.9.8因玩忽职守造成公司损失但不大者。 4.9.9对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 4.9.10培训无故旷考者。 4.9.10培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 4.9.12连续旷工二天（含）以上，或一季度内累计旷工四天（含）以上者。 4.9.13被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者。 4.9.14连续3次不参加公司重要活动。 4.9.15非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。 4.9.16言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。 4.9.17在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作情节严重者。 4.9.18对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司利益受到201X元以内经济损失者。 4.9.19虚报业绩、瞒报事故者。 4.9.20年度内累计警告三次者。 4.9.21属警告事项，但拒绝认错者。 4.10员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。 4.10.1上班时间擅离岗位，影响本职工作者。 4.10.2对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。 4.10.3一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 4.10.4伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 4.10.5因个人原因致工作失误造成2万元（含）以上，5万元（不含）以下损失者。 4.10.6违反技术操作规程，严重影响生产或产品质量，使公司蒙受经济损失者。 4.10.7工作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者，造成重大影响或损失者。 4.10.8故意撕毁或删除公司公告、重要文件或损坏公司财物者。 4.10.9遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。 4.10.10造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者。 4.10.11故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。 4.10.12携带公安管制刀具或危险、违禁物品进入工作场所者。 4.10.13殴打同事或相互殴打者。 4.10.14在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 4.10.15未经许可擅自进入管制区域者。 4.10.16职务下所保险的公司财物短少、损坏私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 4.10.17虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 4.10.18对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2千～1万元的经济损失者。 4.10.19年度内累计记过三次者。 4.10.20有记过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者。 4.10.21有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分。 4.11员工有下列条件之一者，予以辞退或开除并扣除当月工资，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 4.1 1. 1无正当理由拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。 4.1 1. 2故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者。 4.1 1. 3连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。 4.1 1. 4玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。 4.1 1. 5伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者。 4.1 1. 6在公司内煽动怠工或罢工者。 4.1 1. 7造谣惑众诋毁公司形象者。 4.1 1. 8在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者（同时移交司法机关处理）。