公司年度培训策划方案.doc

公司年度培训策划方案 公司年度培训策划方案(一)：2014年度公司培训计划方案(超详细) 　　杭州慧童服饰有限公司 　　2014年度公司培训计划方案 　　批 准： 　　审 核： 　　编 制： 行政人事部 　　二〇一四年十二月一日 　　目 录 　　第一部分 公司2014年培训计划说明---------------------------------------- 　　1.1、 公司现状分析------------------------------------------------------- 　　第二部分 公司2014年培训工作重点---------------------------------------- 　　第三部分 公司培训管理实施流程------------------------------------------- 　　3.1、 培训目的------------------------------------------------------------ 　　3.2、培训原则------------------------------------------------------------- 　　3.3、培训职责------------------------------------------------------------- 　　3.4、培训计划的制定------------------------------------------------------- 　　3.5、培训的实施----------------------------------------------------------- 　　3.6、培训效果评估--------------------------------------------------------- 　　3.7、培训风险管理--------------------------------------------------------- 　　3.8、培训档案的管理------------------------------------------------------- 　　第四部分 公司2014年度培训课程计划--------------------------------------- 　　4.1、《2014年员工入司培训课程计划》---------------------------------------- 　　4.2、《2014年职能人员素质与技能提升培训课程计划》------------------------- 　　4.3、《2014年中高层管理人员培训课程计划》--------------------------------- 　　第五部分 培训用费预算--------------------------------------------------- 　　第六部分 相关附件------------------------------------------------------- 　　附件一《公司员工培训签到表》--------------------------------------------- 　　附件二《员工培训考核成绩表》--------------------------------------------- 　　附件三《内部培训效果评估表》--------------------------------------------- 　　附件四《培训训后总结检讨报告》------------------------------------------- 　　附件五《员工外派培训申请表》--------------------------------------------- 　　附件六《培训预算与执行情况列表》----------------------------------------- 　　附件七《外派培训协议书》------------------------------------------------- 　　第一部分 培训计划说明 公司现状分析 　　杭州慧童服饰有限公司自2010年成立以来，已拥有员工33人，年销售额近_1亿元 　　人民币，公司正处于转型发展时期，公司员工的基本素质状况如下： 　　1.1 公司共有33名员工，其中男性13人，占39.3 %，女性20人，占 60.7%；大专以上 　　学历11人，占33.3%，公司30岁以上14人，占 42.4%，公司员工平均年龄 28岁，从以 　　上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性 　　大，