管理培训讲义八种职场人未来难成气候.pptVIP

八种职场人未来 难成”气候” 引言 在激烈的竞争中,将遭遇麻烦成为”困难户”,”八种人”职场未来难成”气候” 第一种人 知识陈旧的人 过去,我们对”终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生. 第二种人 技能单一的人 要避免在职场中成为”积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能. 第三种人 情商低下的人 在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商. 情商：了解自己、控制自己的情绪和 （EQ） 与行为的能力 了解他人、影响他人的情绪和 与行为的能力 第四种人 心理脆弱的人 不要和别人比,收复好心情,做好自已的本份,平时多学习和锻炼,充实好自已端正心态!一定要征服自已,才能征服别人 . 三洋主管管理执行力提升 * 逆商：面对逆境、超越逆境的能力 （AQ） 第五种人 目光短浅的人 专家指出,有生涯设计的人,末必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功.. 没有计划目标的人 很多人其实在二三十岁就已经去世了， 只不过是到了七八十岁才埋掉而已。 没有目标的人将永远为有目标的人完成目标。 不知道自己该做什么和怎么做的人， 将一辈子疲于奔命，在温饱线上挣扎。 第六种人 反应迟钝的人 根据自己本身的特点、弱点规划自己的说话、行为方式，少说话多倾听，控制好自己的情绪，对各种意见赞同的表示支持，不赞同的表示沉默，时时提醒自己不会比别人强，但要在自己的优势上做到充分发挥，努力学习，干好工作，充分发挥自己的优势，让自己在人群中有立足之地并得到周围人的认可，才是重要的。 第七种人 单打独斗的人 在当今这个国际经济大循环的世界里,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。 第八种人 处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的”较量”,关键在学习能力的”较量”。 不善学习的人 * *