城建监察大队协管员队伍建设管理规定.docVIP

XX城建监察大队 协管员队伍建设管理规定 第一章　总　则 第一条　为加强城市管理执法队伍建设，规范协管员队伍管理，促进城市管理执法工作有序开展，根据国家有关法律、法规和相关政策的规定，结合本大队实际，制定本规定。 第二条　协管员队伍管理按照依法办事、严格程序的要求，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择忧的原则，实行严格管理与考核奖惩相结合。 第三条　大队办公室、督查室代表大队参与协管员招聘、录用工作，办公室负责其工资福利、服装发放，保险缴纳和相关管理工作。协管员日常管理工作参照大队正式人员管理规定执行。 第二章　招聘（录用） 第四条　协管员招聘需经县建设局批准后，方可实施，并成立公开招聘领导小组，负责公开招聘工作的组织、实施和监督。 第五条　人员应聘条件： ㈠坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，热爱市容管理工作。 ㈡有一定的工作能力，作风正派，身体健康，有较强事业心、责任心。 ㈢招聘对象，年龄在40周岁以下，高中或中专以上文化，男性身高1.70米以上，女性身高在1.60米以上。 第六条　录用协管员按照下列程序进行： ㈠发布招聘公告； ㈡对招聘人员进行资格审查； ㈢对审查合格的进行面试和素质测试。面试内容主要是行政职业能力等。素质测试是以现场进行队列动作考核为主。 ㈣有其它特长的，按照招聘的有关规定组织进行测试。 ㈤面试和素质测试合格的，由大队将拟录用人员名单张榜进行公示。 ㈥新录用的协管员，试用期为三个月，试用期满合格的正式聘用，签定岗位聘用合同；不合格的，取消录用资格。聘用合同期满后，根据工作需要或经双方商定解聘和续聘。 第七条　新录用的协管员上岗前应当接受法律、法规、行政执法业务和军事素质等基本素质培训，安排到一线基层中队进行实习锻炼后方可正式上岗。 第三章　工资（保险） 第八条　协管员工资保险由大队根据实际情况，按照合法、合理、适度的原则办理。 第九条　协管员执行岗位聘用工资，其中试用期月工资为500元，正式聘用后月工资700元（其中：基础工资550元，考核工资150元）。 岗位聘用工资设数个档次，每个档次差为10元。实行定期增资制度，凡年度考核测评为优秀的，可晋升一个工资档次。 符合调资条件的，上半年聘用的人员从每年1月1日起执行，下半年聘用的人员从每年7月1日起执行，遇有国家劳资政策重大调整时，视情况调整工资标准。 第十条　协管员试用期满后，工作表现良好留用人由单位统一办理社区失业人员医疗保险和人身意外伤害保险，协管员离职后，单位不再续保。 第十一条　协管员参保后必须在聘用单位干满一年后方可离岗，否则所有保险费用均由个人承担。 第四章　假期（福利） 第十二条　协管员实行每月两天休息日制度，婚假、丧假、产假等按最低限假期执行，部分法定假日可适当享受，具体享受假期为： ㈠婚假：1天 ㈡丧假：1天（协管员父母、岳父母） ㈢产假： 1、女协管员的产假为九十天，其中产前假十五天。 2、女协管员如果是难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。 3、女协管员怀孕三个月内流产的，根据医疗单位的证明，给予20天的产假；三个月以上，七个月以下的，产假42天，七个月以上的，产假90天。 4、符合晚育年龄的夫妻，增加发方产假15天，给予男方护理假3天。 ㈣春节、五一、国庆等重要节日每人每次可享受一天假期。 第十三条　按第十三条规定休假的，协管员不扣除工资、福利；确因工作需要不能休息的，同正式人员一样，享受加班工资；假期亦可滚存使用。加班费标准为： ㈠早上：4元/次 ㈡中午：6元/次 ㈢晚上：8元/次 ㈣休息日加班：10元/天 第十四条　协管员按大队有关规定享受有关福利待遇。具体标准为： ㈠年终福利50元/月×12个月＝600元 ㈡防寒费：100元/人 ㈢降温费：100元/人 第五章　服装（装备） 第十五条　协管员统一着制式服装，佩戴城管执法标志。 第十六条　协管员服装费用本人承担自付比例为50%，在个人工资中扣除。 第十七条　因工作需要协管员配发的办公用品和执法装备的公用装备和物品，应妥善保管使用，离职时列入移交，如因个人责任而造成遗失、损坏的应予赔偿。 第六章　考核管理 第十八条　依照国家有关规定和大队现行《考核奖惩办法》等有关制度和规定对协管员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩，坚持客观公正，实行领导与群众、平时检查与定期考核相结合，考核结果作为对协管员的奖惩、辞退和增资的重要依据。 第十九条　建立协管员个人档案制度，将协管员考核、奖惩和工资调整情况及时进入个人档案。 第二十条　要加强协管员队伍日常管理工作，加大宣传教育力度，实行定期培训制度，严格纪律，严格考勤，严格管理。 第七章　辞职（退）解聘 第二十一条　协管员辞职，应在一个月前向大队提交书面申请，大队按照聘用合同的约定和