管理科学与工程博士(博士后)从事安全管理.pdfVIP

李爽，女，管理科学与工程博士 （博士后），主要从事安全管理、 文化管理、管理科学理论与方法，人力资源管理等领域的研究与教学 工作，是国家标准 《煤矿安全风险预控管理体系规范》的主要起草人。 李爽博士在管理理论研究与实践探索方面取得了一系列创新成果，先 后在国内外权威期刊发表专业论文20余篇，多篇被EI、CSSCI检索和 人大复印期刊全文转载和检索。先后主持了神华集团、徐州矿务集团， 国华电力公司、江苏省供电公司，江苏格瑞实业有限责任公司等多家 企业委托项目，研究成果获煤炭教育优秀研究成果二等奖和徐州市哲 学社会科学优秀成果二等奖。 联系方式： 。 一、本人从事的主要研究方向及其特点和意义 1.安全与风险管理研究 安全管理是管理科学的一个重要分支，它是为实现安全目标而进行的有关决策、计划、组织和 控制等方面的活动；主要运用现代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各种不安全因素，从技 术上、组织上合管理上采取有力的措施，解决和消除各种不安全因素，防止事故的发生。 主要立足于安全与风险管理的交融关系，着眼于安全与风险管理的国际国内动态，侧重于文化、 行为、风险等安全管理手段的研究。 2.组织文化与学习研究 组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 主要研究组织文化的的相关理论、方法及其必威体育精装版发展成果，运用相关学科的理论与方法，针对 组织文化的形成、培育、评价等领域的一些专门问题，坚持规范研究方法与实证研究方法的结合。 3.人力资源管理理论与方法研究 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组 织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发 展的最大化。 主要提出了生态化人力资源管理新理念，基于此研究人力资源管理理论与方法创新，探讨现实 中存在的诸多关键人力资源实践问题。 二、正在进行的科研项目情况 项目、课题 本人承 起 止 项目来源 名 称 担任务 时 间 江苏煤矿安全问题研究 江苏省政府 主持 2010.09-2013.09 基于生态价值取向的煤矿企业人力 江苏省教育厅/管 主持 2007.05-2009.09 资源管理基础研究 理学院 煤矿企业安全文化的影响因素及形 中国矿业大学青 主持 2009.01-2011.12 成机理研究 年科研基金项目 徐矿集团煤矿安全隐患闭环管理的 企业委托 主持 2008.10-2009.10 研究及应用 国华电力公司四级绩效管理体系 企业委托 主持 2009．09-2010.06 创新与运作 江苏省供电公司动态绩效管理体系 企业委托 主持 2010.03-2010.12 研究与开发 江苏格瑞实业有限责任公司企业文 企业委托 主持 2010.09-2011.03 化建设 煤矿生产重大瓦斯事故的形成机理 国家自然科学基 参与 2006.01-2009.12 及其管理方