企业伦理的结构分析.pdfVIP

商业研 究 文章编号：1001—148X (2006)03—0001—03 企 业 伦 理 的 结 构 分 析 顾文涛，韩玉启，汤正华 (南京理工大学经济管理学院，江苏 南京210094) 摘要：企业对伦理的需要是企业内生的基本需求，企业伦理规范了企业在经营活动中各种道德关系， 是一个多层次多维度的复杂系统。在企业需要层次理论基础上，分析企业伦理的结构体 系，构建企业 伦理的结构模型，将企业伦理按空间维度、时间维度和层次雏度分为三个子系统 。 关键词：企业伦理；企业需求层次；结构模型；维度 中图分类号：F270 文献标识 ：A GU Wen—tao。HANYu—qi。TANGZheng—hua (SchoolofEconomicsandManagement，NanjingUniversityofSc,~Technology，Nanjing，Jiangsu210094，Ch／na) Abstract：Asafundamentallyendogeneticneed，corpemteethicsinvolvesamulti·layeredandmulti-dimensionalsystem． !adI allkindsofcorporatemoralrelationshipinbusiness．Basedonthetheoryofhierarchicalcorpemteneed，thepaperdrawsa 8仕ucturalanalysisof corporateethicsnadbuiM amodelof three-dimensionsub-systerm，includingspace。timeandlayer． Keywords：ocrporateethics；hierarchicalocrporateneed；structuralmodel；dimension 一 、 引言 生的基本需求，是企业继生存需要、秩序需要之后的 企业伦理的出现至少和企业本身的出现一样悠 第三层基本需要。本文在以上研究的基础上，分析了 久。但长期以来一直没有得到应有的重视，直到2o 企业伦理的结构体系，建立了企业伦理的结构模型。 世纪下半叶，由于西方一系列经济丑闻和社会事件的 二、企业伦理的结构分析模型 出现，企业伦理成为人们的热门话题 ，并迅速发展成 企业伦理不仅是企业行为的方向，更是企业从内 为一门正式学科。人们发现：从诞生之 日起，企业对 耗、内散走向内协的决定性力量，它是促使企业内部 伦理的需要就是企业本身的一种基本需要。 员工最大限度发挥 自己潜能的必要前提，能够把企业 企业伦理是企业在经营活动中所形成的各种道德 的各种能力凝聚成企业的核心能力，从某种意义上 关系的反映和概括，作为企业发展的内生变量，伦理 说，企业伦理是企业核心能力的最高层次。伦理化的 规范了企业内外部各种关系，并通过社会舆论、内心 管理已经成为许多企业的现实追求 ，并且促进了许多 信念和传统习惯等非强制性手段作用于企业及个人。 优秀企业的良性发展。 伦理在本质上是人类对 自我的一种内在管理活动，它 企业伦理不是几项伦理规范的简单组合，而是分 是价值的本质和源泉。林恩 ·夏普 ·佩因的研究表明： 布在企业各个层次、各个业务单元、各个员工中的伦 一 套建立在合理的伦理准则基础上的组织价值体系也 理要素的有效整合，是一个多层次多维度的复杂系 是一种资产，它可以带来多种效益。这些效益表现在 统。本文从系统观点出发，建立了企业伦理的结构分 以下三个方面：组织功效、市场关系和社会地位…。 析模型。在构建模型时，主要遵循了如下原则： 国内学者周祖城认为：“管理与伦理的本质、核心、重 1．系统性与层次性原则。企业伦理是一个具有 心密切相关，更重要的是它与社会的进步，人生的完 特定层次结构的系统。因此，它的结构模型也应该具 善这一人类孜孜以求的目标相吻合，表明管