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对企业思想政治工作中典型人物选树的几点思考 2011年11月 第24卷第6期 胜利油田党校 JournalofthePartySchoolofShengliOilfield NOV.2O1l Vo1.24No.6 对企业思想政治工作中典型人物选树的几点思考 曾春华,张静 (1.胜利石油管理局井下作业公司,山东东营257078; 2.胜利油田分公司孤东采油厂,山东东营257237) 【摘要】面对企业改革过程中,职工队伍思想呈现出的多元化趋势,用典型为思想政治工作开道,用典型为改革引路, 用典型推动企业经营,是思想政治工作不能回避的重要课题.为此,就要在典型选树过程中,坚持求实,求新,求特色的原则, 积极探索培育典型,选树典型,运用典型的形式,方法,手段,机制. 【关键词】企业思想政治工作;典型选树 【中图分类号】D64【文献标识码】A【文章编号】1OO9—4326(2011)O6一O1O5一O3 新的形势下,探索思想政治工作的新方法,新机 制都离不开一点——典型的选树和培养.无论是个 人典型还是集体典型,典型和思想政治工作之间的 关系就如同鱼和水的关系.发现典型,培养典型,树 立典型,运用典型是推动思想政治工作及其他各项 工作重要载体.面对在企业改革过程中职工队伍思 想呈现出的多元化趋势,用典型为思想政治工作开 道,用典型为改革引路,用典型推动企业经营,是思 想政治工作不能回避的重要课题,如何在继承中创 新,积极探索培育典型,选树典型,运用典型的形式, 方法,手段,机制,是改进企业思想政治工作需要深 入思考的话题. 一 ,选树典型的基础是”求实” 典型发现,选树的基础是实事求是.典型是旗 帜,也是动力.当下,企业在典型选树过程中,遇到 了一些令人困惑的问题,单位投入相当大的精力去 抓典型,树典型,结果树起来的典型往往是昙花一 现,很快就被人淡忘了,先进典型没有起到鼓舞人, 激励人的作用,甚至产生了负面影响.这些昙花一 现的典型有一个共同的特点就是:缺乏立得住,站得 稳的根基.说到底是在典型发掘过程中,没有坚持 唯实,求实这个标准.过去也曾出现过的典型推出 之前的”暗箱操作”,靠几个”笔杆子”关起门来对典 型的粗坯精雕细刻,打造包装这些现象.通过这种 方式发掘选树的所谓先进典型,其”生命力”可想而 知.因此,唯实,求实才是一个典型的立本之基,先 进典型的事迹,越真实,离职工越近,就越感人,在广 大职工心目中留下的印象就越深刻.在2010年胜 利石油管理局局先进基层党组织选树中,井下作业 公司稠油试油大队(以下简称大队)试采五队党支部 一 班人团结带领全队干部职工克服困难,发扬”塑胜 利品牌,锻稠油先锋”的团队精神,顽强拼搏,2010 年共完成注汽井63口,累计注汽量近11万余吨,各 项经济技术指标达到行业领先水平,全面超额完成 了上级下达的各项任务指标,队伍安全,健康,稳定, 和谐发展,并顺利通过中国石化集团公司”银牌基层 队”,胜利石油管理局”党建巡察”和”金牌基层队”复 审等工作.这样的职工身边的典型也极大地促进了 其他基层队奋发大干,起到了典型引路的作用. 当然,金无足赤,人无完人,无论是工作上还是 生活中,十全十美的人是没有的.刻意强求,要求先 进典型一点缺点没有,是不现实的,但关键要看一贯 的表现和关键时刻的所进发的责任意识.例如,大 队生产办主任黄显.1994年毕业至今,他先后担任 过小队技术员,副队长,队长,指导员以及外部市场 项目经理.参加工作十几年来,他一步一个脚印,在 【收稿日期12011—10—17 【作者简介】曾~(1974一),男,湖南华容人,胜利石油管理局井下作业公司稠油试油作业大队党委书记,政治教导 员兼副大队长,助理政工师.研究方向:企业思想政治工作. 1O5 胜利油田党校 JournalofthePartySchoolofShengliOilfield 不同的岗位默默无闻地工作,通过自己的努力在各 方面都取得可喜的成绩.自参加工作以来,他每年 都获得大队或公司”文明建设先进职工”,”岗位明 星’等荣誉称号.他始终坚持全天候运行生产,不论 白天还是晚上心里时刻装着大队的生产.无论刮风 下雨,每天早上6:30左右,他准时在生产调度室落 实计划,询问头天晚上每口井施工情况,并于7:15 召开生产运行会.为了及时掌握生产动态,一年 365天他有300天都是在井上度过.2010年他们施 工的各类井达到330多口,他几乎每口井都去过. 他从未休过一个完整的双休日,节假日,没有因个人 事情耽误工作,耽误生产. 石油企业生产急难险重的任务不可避免,时有 突发,甚至威胁生命安全.追忆战争年代涌现的影 响了几代人的英雄人物事迹,如舍身炸碉堡的董存 瑞,在烈火中永生的邱少云,等等,这些影响了几代 人的英雄人物在一瞬间的