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山西凡宇智讯科技有限公司员工薪酬管理条例一、总则为了规范公司的薪酬管理工作，结合公司的组织机构工作和部门职能，特制订本制度，并通过本制度保证公司薪酬管理工作顺利进行。二、适用范围1、公司全体员工2、试用期员工按绩效考核排名，但工资按入职前协商数目发放。3、兼职人员以及临时聘用人员等属于非正式员工，不按照本制度执行。三、薪酬总额构成1、基本薪酬：员工在正常完成工作的情况下所享受的基础工资，是员工最低生活保障的基础。2、绩效薪酬：员工完成公司规定的工作任务或要求时，根据相应的岗位和专业职责不同而设置的工资指标。绩效薪酬分为开发绩效工资、组长绩效工资、总监绩效工资、总经理绩效工资四类。3、福利津贴：包括法定福利、津贴与补助、五险等。4、个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。5、奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。四、薪酬体系设计（一）工作量等级绩效工作量等级以“凡宇小a”统计工作量为标准：工作量等级分为：优秀、中等、差等三个等级：工作量等级：优秀工作量排名前30%中等工作量排名中间40%差等工作量排名后30%（二）绩效执行办法1、基本工资：2000元/月2、绩效工资：分开发绩效、组长绩效、总监绩效、总经理绩效开发岗有开发绩效；组长岗有开发绩效、组长绩效；总监岗有开发绩效、组长绩效、总监绩效；总经理岗有开发绩效、组长绩效、总监绩效、总经理绩效3、绩效等级：根据工作量的排名而核定所在等级。所有的绩效等级统一为工作量等级。4、占比是为了评定员工所做的管理工作与基础开发工作的比重，鼓励每一位员工特别是管理层员工努力做好本职工作，带领团队更上一层楼。工作占比比重由员工上级核定。工作量基本薪资开发绩效工作占比组长绩效工作占比总监绩效工作占比总经理绩效工作占比实际工资排名等级20002000300040005000前30%优秀2000150022503000375040%中等20001000150020002500后30%差等计算公式：实际工资=基本工资+开发绩效*占比+组长绩效*占比+总监绩效*占比+总经理绩效+占比五、薪资发放1、薪资结算周期：每月1号到月底最后一天为一个结算周期；薪酬支付时间：当月工资为下月25日发放。遇到双休日及假期，顺延下一个工作日发放。2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。3、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：员工因考勤而发生的扣款以月标准工资（基本工资和绩效工资之和）为计算基准。应付工资=基本工资/法定工作天数*实际工作天数+绩效工资4、考勤奖：工作日按时打卡上下班奖励5元出勤奖，节假日打卡上班奖励5元出勤奖。5、薪酬计算办法：实际工资=基本工资/法定工作天数*实际工作天数+绩效工资+考勤奖励-社保扣款-其他扣款六、附则1、本制度规定的薪资为税前薪资。2、本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由行政部负责解释。3、本规定从2017年3月1日起开始启用，自本制度实行之日起原有相关薪酬制度及规定全部停用。山西凡宇智讯科技有限公司二〇一七年三月十日