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员工须知确认函 一、员工基本信息 姓名 合同期限 年 月 日-- 年 月 日 毕业院校 专业 工作岗位 身份证号码 在沈居住地址： 确认上述地址为收信地址，公司邮件按此地址发送，自发送之日起即视为送达。 ■ 传染病、职业病史？ □有 □无 如果有，请说明何时何地得过何种疾病： ■ 违反治安或其他犯罪记录？ □有 □无 如果有，请说明情况： 二、有下列情形之一的，属严重违纪行为，公司可不经预告立即终止与员工的劳动合同（这些严重违纪行为包括但不限于）： （一）故意侵犯其他员工或客户，及/或触犯治安管理处罚法或刑法（包括法律明令禁止的吸毒、嫖娼等非法活动），被公安机关予以治安管理处罚或被法院判处刑罚； （二）破坏公司内部之间所必需的信任与团结关系，造成严重不良后果；或在外以公司名义做其他用途，有滥用公司名义的欺诈行为，使公司信誉蒙受损害者； （三）可能影响到员工本人履行其常规职责的能力的行为（如在工作时间玩电脑游戏、经常迟到早退，屡教不改，一月内累计旷工达到3天或一年内累计旷工达到5天、酗酒、沉迷于某种不良嗜好等）； （四）无故拒绝岗位聘用、调动或岗位培训； （五）工作不负责任，严重失职，未能完成本职工作或上司布置的任务；或因个人原因未能履行其职责，给公司造成重大损失的（重大损失是指给公司造成的损失金额超过员工个人月工资金额）； （六）违背有关禁止损害公司利益的员工基本义务，向直接竞争对手或任何第三方泄露任何公司商业机密； （七）篡改、伪造公司文件及其他各类证明（凭证）； （八）应聘申请或其他文件上有虚假信息或故意隐瞒（包括提供不真实材料而被公司录用）； （九）在公司内外公开发表对公司、上级领导、员工、客户的无端指责或诋毁性言论；在工作场所扰乱正常秩序（如争吵、谩骂、暴力攻击、袭击他人或与同事作出过于亲昵的动作）或在公司外对同事无礼，其中包括任何性别、种族及政治倾向方面的有意或无意的骚扰、侵害行为； （十）严重或蓄意破坏公司的设施、工作秩序和正常运营； （十一）以破坏公司为目的删除公司文件、有意识传播计算机病毒； （十二）违反公司薪金必威体育官网网址政策，情节严重或因而造成不良后果； （十三）玩忽职守（如擅离岗位），发生火灾、偷盗、安全等责任事故，影响公司正常工作秩序及导致企业重大损失； （十四）任何员工不得利用工作之便要求、接受、获得不正当利益；滥用公司制度或对公司采取欺骗行为谋取个人私利（从事与本公司生产经营无关的其他盈利性活动，包括擅自从事第二职业）；如违反此规定，将被无条件解除劳动合同，公司同时保留追究当事人赔偿责任直至依法追究其刑事责任的权利； （十五）其他严重违纪行为。 员工出现严重违纪行为，经处罚后仍重犯者；或明知故犯，公司将经有关程序予以辞退/解除劳动合同。公司保留依法追究其经济和法律责任的权利。 根据法律规定，因违纪被辞退、除名或开除者，公司不负补偿责任。 三、考勤管理制度 （一）公司员工实行标准工时制；上班时间为：每周五日工作制（星期一至星期五），每天工作8小时（早上8：30-下午17：30），中午午餐时间1小时，12：00-13：00（午餐时间不计算为工作时间），周六、日为公休日，特殊岗位另行规定。员工应准时上班，并鼓励员工提前10分钟到达工作场所作必要的上岗前的准备工作。 （二）公司实行指纹考勤制度：本单位全体员工，早晚上下班均须按规定在指定的指纹打卡机考勤。 （三）员工如需外出办事或联系工作，应先填写《外出工作登记单》，必须经直接领导批准同意（紧急情况可事后补），本单位行政人事部门备案，本单位行政人事部门月底将所有人员外出情况统计汇总。外出未按要求登记或填单的，均按旷工处理。 （四）所有人员出差需填写《出差审批单》，出差3天以内者，由直接上级批准，出差3天以上者，由中心或事业部总经理（含主持工作的副总经理）批准，报集团或事业部行政人事部门和财务部门备案，作为考勤统计与计发出差补贴的依据。特殊情况来不及填写《出差审批单》的，由直接上级向行政人事部门报备，在出差回来后补填《出差审批单》。 （五）迟到/早退的处理规定： 1、员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到； 2、员工在规定的下班时间前刷卡者，视为早退； 3、当月累计忘记打卡情况不得超过2次（包括上、下班）否则视为迟到/早退； 4、员工每月有三次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过5分钟； 5、每月迟到累计