职业化建设讲义.pptVIP

PROFESSIONALIZATION PROFESSIONALIZATION * 职业化 建设 * 职业化 组成 * 职业化素养 职业化技能 职业化行为规范 职业化员工培养 目录 * 职业化素养 就是人对工作的认识，以及个人性格、心理心态、意识和价值观等方面的素质，这是职业化对人的最基本的要求。 在工作中的体现便是人的职业道德，通常一位职业化人士应该遵循的职业道德有：诚信、正直、勤奋、忠诚、公平、有责任心、尊重他人、积极向上、自动自发等，这些都是员工 * 职业化素养 应该具有的最基本的职业化素养，它的提升主要靠员工对工作的认识和自律上。 当然，企业也应当对员工的职业素养进行培养和引导，以帮助员工在良好的文化氛围下逐渐形成良好的职业素养。职业化素养还要求在工作决策中尽量克服主观性，去除个人的私心杂念。从业人员应该严格按照职责的要求来 * 职业化素养 设计自己的工作内容，以实现工作的最优效果为目标，体现出一种“大公无私”的职业化素养。任何个人的理念或爱好都不应影响正确履行职责。 * 职业化技能 职业化技能主要体现在员工的工作执行能力上，包括了员工的专业知识水平、工作经验的多少，操作技能、思维悟性的优劣，沟通交际、协调合作和解决工作问题的能力的强弱等方面。 从业人员不仅应该掌握相当程度的专业技能，拥有融专业知识和能力为一体的一技之长 * 职业化技能 而且还需要学习型的态度和方法，能够不断地提高自己的技能，随时应对技术、知识更新等等的变化及挑战。 * 职业化行为规范 职业化行为规范包含职业思想、职业语言、职业动作三个方面的内容。一般体现在遵守行业和企业的制度以及员工行为规范上，这是职业化的必备条件，是员工必须要遵守的。各个行业有各个行业的规则和规范，每个企业有每个企业的制度和规范，职业化需要我们去适应和遵守这些规则、制度和规范，甚至对其做 * 职业化行为规范 更好的改进。所以，我们必须能对自己进行有效管理，在具体的工作中，我们要认清自己的职业身份和职业角色，注重自己的职业操守，言行举止都要视规范而行，要向标准看齐，这并不是使我们的职业标准模板化，而是做好工作的需要。 * 职业化员工培养 职业化素养、职业化技能、职业化行为规范的完美结合组成了人的工作素质，这其中，职业化素养和职业化行为规范主要构成了人的工作心态，打造了人的执行能力，如勤奋、敬业、诚信、忠诚等。所以职业化能从人的工作心态和执行水准上反映出来，总体体现是人的工作绩效和对工作、企业、行业等理解程度。 * 职业化员工培养 员工的职业化将是今后各用人单位在管理和培训方面的主要追求，通常而言，一名优秀员工的职业化程度必然会很高，其职业化素养、职业化技能和职业化行为规范都会很高。 一个拥有大批高度职业化员工的企业也一定会具有强大的战斗力的。因此，职业化是员工的需要，更是企业的需要。 * 职业化员工培养 职业化的提升，需要从工作心态和工作执行能力方面进行提升，我们一方面要加深对所从事职业、行业或领域的认识，另一方面做出自己应有的努力。但在现实中，人与人在职业化的修为上是不一样的，即便是同时进入一家单位工作的人，一年之后其职业化的程度和对职业化的理解也是不一样的，比如有的人可能 * 职业化员工培养 在工作过程中学会了偷懒，学会了如何敷衍工作事务，如何忽悠上司或客户，如何剽窃公司资源；而有的人则学会了敬业，学会了感恩，知道了如何提高工作效率，如何达到更高的工作业绩，并能以公司为荣，为上司分忧，视企业为家。这就是为什么同时进入一家单位的人在工作一段时间后，有的人被辞退或警告，有的人被提升或奖励的原因。 * 职业化员工培养 我们都是工作者，要想在某个领域获得成功，必须职业化，并且是高水准的职业化。无论你是创业者、打工者或是研究人员，你都需要让自己全身心地融入到所从事的行业或领域之中。职业化能使我们出类拔萃，实现理想。 我们也许正做着平凡的工作，但无论你希望成为合格的职场人，还是成为高效能的职场 * 职业化员工培养 成功人士，都需要做到职业化。唯有职业化才能让我们对所从事的职业有更深的认识，掌握更多的技能，我们的产品才能质量更好，服务品质才能更高，我们所在的企业才能更大地占有市场。 * 结束语 职业化是一种职场生存哲学，一门学问，是需要研究和学习的。就让我们一起从认识和提升工作素质开始，一步步走向 职业化 吧！ Thanks ! PROFESSIONALIZATION PROFESSIONALIZATION