关于在职村官的考核方案.docVIP

中共横山县委组织部 关于在职大学生村官考核方案 各乡镇、办事处党（工）委： 为了深入贯彻落实中央、省、市有关大学生村官文件精神，真正发挥我县大学生村官的作用，正确评价大学生村官的德才表现和工作成绩，结合我县实际，特制定本考核方案。 一、考核范围对象 全县在职在岗的大学生村官 二、考核时间 从二0一二年九月十一日至二0一二年九月二十五日 三、考核内容和重点 考核以大学生村官的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核在岗情况及工作实绩。 四、考核程序和办法 考核由县委组织部统一组织实施。具体程序是： 1、召开述职大会 大学生村官围绕各自分工和任职以来工作任务完成情况进行大会述职。参会人员有乡镇、办事处包村干部、驻村党建员、村“三委”班子成员、全体党员、村民代表。 2、进行民主测评 民主测评分乡镇、办事处民主测评和大学生村官所在村民主测评两种形式，采取无记名投票方式进行，村上的测评由参加述职大会的人员进行评价；乡镇、办事处的测评由乡镇、办事处的全体干部参加，分领导干部和其他工作人员两部分进行评价。测评分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，其中优秀比例不得超过15%。 3、实地查看 ①查阅被考核人的工作日志、工作总结、信息报送、调研文稿等资料，检查履行岗位职责和完成工作目标任务的情况。 ②实地查看大学生村官的创业基地及为群众所办的实事。 4、个别谈话 谈话人数一般不少于15人，其中村上不少于5人（支部书记、村委主任、监委会主任、党员群众2人），乡镇、办事处不少于10人（全体科级领导及其他工作人员）。主要是对大学生村官任职以来工作目标完成情况、履行岗位职责情况、出勤情况、工作作风以及与领导班子的团结情况、干群情况等方面进行了解。并广泛征求大学生村官对大学生村官工作的合理化意见和建议，以及自身工作过程中存在的困难、下一步的工作计划等。 5、党建特派员评价 党建特派员根据大学生村官在职在岗情况及工作实绩等进行评价，优秀等次的比例不得超过15%。 6、考核组评价 考核组根据个人述职、乡镇（办事处）和村上民主测评、实地察看、个别谈话情况进行综合评价，优秀等次的比例不得超过15%。 7、考核评定 考核组根据考察对象的述职报告、民主测评、个别谈话、工作实绩等情况进行综合分析、客观评价，按优秀、称职、基本称职、不称职确定等次。考核等次评定标准：90分以上为优秀，80至89分为称职，70至79分为基本称职，70分以下为不称职。乡镇、办事处大学生村官考核优秀比例不超过15%。 本次考评按百分制汇总，对大学生村官进行综合评价，其中所派驻村民主测评占40%，乡镇（办事处）领导干部评价占20%，乡镇（办事处）全体工作人员民主测评占15%，党建特派员评价占10%，考评组考核占15%。 8、县委组织部根据考核组考核汇报情况，结合年度考核、平时考核情况进行复核并确定考核等次，并填写《大学生村官考核登记表》，存入本人档案。 五、考核等次的确定标准 优秀：能认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。 称职：能认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。 有下列情形之一者为不称职： (一)不贯彻党和国家各项政策，不遵守政治纪律的。 (二)不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。 (三)??不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。 (四)在外兼职、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的。 (五)因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的。 (六)参与或者从事与大学生村官身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。 (七)违反国家法律法规，被追究刑事责任的。 (八)不遵守聘用合同及有关管理规定的。 被县委组织部一年内通报批评累计两次以上的不得定为优秀，通报批评累计四次以上者确定为不称职，并对其进行诫勉谈话。 对无正当理由不参加本次考核的大学生村官，经教育仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。 六、考核结果使用 考核结果作为大学生村官奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、调整工资待遇和享受按照国家有关规定代偿助学贷款，招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分，以及选拔任用等政策的重要依据。 　　　　　　　　　　??????????????二0一二年九月七日 附件1： 大学生“村官”考核量化民