借聘管理规定.docVIP

1 目的 为了满足公司人力资源需求，规范人员借聘管理，制定本规定。 2 范围 本规定仅适用于从中石油系统内其他单位借聘合同化员工（以下简称借聘员工），不适用于公司借出人员、内部单位间借调及非合同化员工。 3 术语和定义 3.1 借聘 本规定所称借聘是指因工作需要，从中石油系统内其他单位借入并聘用合同化员工的用工方式。 4 职责 4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处） 4.1.1 人事处是员工借聘的归口管理部门； 4.1.2 负责借聘人员条件审核，借聘审批、协议签订、费用结算等。 4.2 借入单位 负责借聘人员的安排使用、日常考核及管理。 5 管理内容 5.1 管理原则 5.1.1 工作需要，内部难以调剂。 5.1.2 坚持准入标准，专业对口，择优借聘。 5.1.3 管理同步，考核同样，待遇一致。 5.1.4 原则上用人岗位今后可转为常设岗位，有人员安置能力的。 5.2 拟借聘人员基本条件 5.2.1 忠诚企业，遵纪守法。 5.2.2 具有拟聘用岗位所需要的职业道德、专业知识和工作能力，以及必要的实践经验。 5.2.3 勤奋敬业，有事业心，有良好的团队精神。 5.2.4 身体健康，能保证满足拟聘岗位工作强度要求。 5.3 借聘程序 5.3.1 提交申请 公司所属单位或机关部门（以下称用人单位）根据工作需要提出书面用人申请，需明确说明拟安排岗位、工作内容、人数、用人期限、人员素质条件要求等，加盖单位印章报人事处。 5.3.2 确定借聘意向 人事处根据用人单位提交的书面申请，首先考虑从公司内部调剂解决，其次考虑从外部借聘，经综合平衡后提出借聘意向，报公司主管领导批准后实施。 5.3.3 人员初选 用人单位有预定人选的，需提供拟借聘人员简历，包括基本情况、工作履历、专业能力证明材料等，经人事处审核后作为备选，符合条件的优先考虑；用人单位没有推荐人选的，由人事处负责在集团（股份）公司允许的单位范围内选择拟借聘人员。 5.3.4 人选确定 人事处负责组织业务部门或专业人员对拟借聘人员进行资格审查、考试考核、面试等工作，择优筛选出拟借聘人员，报主管领导审批同意后，由人事处与拟借聘人员所在单位商洽并签订借聘协议，办理临时人事关系、工资关系、党团组织关系转移手续，以及报到、入职手续。 5.4 借聘协议与借聘期限、借聘费用 5.4.1 借聘协议 借聘协议书一般应包括以下内容：借聘人员姓名、借聘岗位、借聘的起止时间、借聘费、借聘双方的责任与义务等。 5.4.2 借聘期限 5.4.2.1 首次借聘一般不超过一年，借聘期满可以续聘，但连续借聘不应超过二年。连续借聘满二年的应终止借聘，人员返回原单位。 5.4.2.2 也可以约定以完成一定工作任务为期限，一般也不应超过二年。 5.4.3 借聘费包括的项目、标准及结算事项原则上由公司人事处与借出单位协商确定，在借聘协议中明确。 5.5 借聘员工管理 5.5.1 借聘员工在借聘期间，不改变与原单位的劳动关系。仍由原单位负责其劳动合同、人事档案、各项社会保险和补充保险、住房公积金的管理。 5.5.2 借聘期间，除有特别约定的事项外，对借聘员工的管理原则上与西南管道公司合同化员工同等对待。用人单位负责对借聘员工的培训、管理、使用和考核，同时每年要将培训情况及考核结果书面报公司人事处。 5.5.3 从借聘之日起，借聘员工的工资、奖金及各种津补贴，以及工资晋升、职称评审、社会保险及福利待遇等方面，执行《工资制度管理规定》。 5.5.4 借聘期间，借聘员工执行《员工休假管理规定》。 5.5.5 借聘员工在借聘期间因工受伤、致残、死亡的，由用人单位和原单位共同处理，其中工伤保险基金申请支付、赔付部分由原单位负责办理，其它部分由用人单位负责处理。 5.5.6 借聘员工在借聘期间非因工受伤、致残、死亡的，由用人单位和原单位共同按国家、集团（股份）公司以及所在地政府有关规定处理。 5.5.7 借聘期满需要续聘的，用人单位提前30天向公司人事处提交书面申请，附上个借聘期考核鉴定材料。人事处研究后报公司主管领导审批同意后办理续聘手续。 5.5.8 借聘期满不再续聘的，用人单位提前30天通知借聘员工本人，并告知公司人事处，公司人事处负责联系原单位办理借聘员工返回手续。用人单位负责将借聘员工的考核档案、奖惩材料、工作鉴定等报人事处审核后转给原单位，临时人事、工资、党团组织关系介绍信转回原单位。 5.6 严禁任何单位、部门未经公司批准，擅自借聘员工。如果违反，要追究单位主要领导和人事部门责任，并按违规人数双倍扣减违规单位的工资总额。 6 流程 暂无 7 相关文件 7.1 相关的公司体系文件 7.1.1 《合同化员工调配管理规定》 7.1.2 《工资制度管理规定》 7.1.3 《员工休假管理规定》