高一政治必修1 个人收入的分配 .pptVIP

李力，山西人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作，通过奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边尝试解答他的问题。 行动起来：成立职业咨询公司，并给自己的公司命名。 情景一：李力高中毕业后被山西一家建筑公司录用，成为一名普通建筑工人。这是家公有制企业，拥有管理人员、设计人员以及建筑工人1000余人。下面是李力的工资单。 咨询问题一思考提示：生产决定分配。 咨询结论： 在公有制经济中，在对社会总产品作了必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 小李和王经理和林工程师虽然在工作中能够都付出了体力和脑力，但是他们的劳动的数量和质量是有差别的。其中，王经理和林工程师向社会提供的劳动质量要比小李的高，所以他们的基本工资和津贴高于小李。林工程师因请假导致他在劳动时间（劳动数量）上少于他人，因此他的出勤奖也少于其他人，这正是体现了按劳分配的原则。 咨询问题二:在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？ 咨询结论： 实行按需分配的条件必须是生产力高度发达，物质产品高度丰富。目前我国的生产力水平不够高，还无法实现按需分配。 咨询问题三思考提示：结合课本第59页课堂探究 咨询结论： 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。 结合以上结论思考：哪些因素决定我国实行按劳分配？ 海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时由于企业实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 海尔分配制度的改革 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 ①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 情景二：李力在夜大报名学习电脑知识，学习结束后小李在一家外资企业找到了一份电脑打字的工作。下面是小李所在的企宣部门的工资收入情况。 咨询问题四思考提示：生产决定分配。 咨询结论： 按劳分配只是公有制经济的分配原则，小李在外资企业的工资是按生产要素分配获得的收入。因此工资单项目也与原来不同。 情境三：小李在太原准备开一家服装店。 咨询问题五：如果我自己经营服装专卖店，经营所得都归我吗？为什么？ 归纳与小结：对照李力就业的经历和咨询的问题，你能概括出我国目前收入分配方式的特点吗？ 在我国社会主义初级阶段，存在_______________、_______________、______________等分配方式。其中_______________在我国所有制分配方式中占主体地位。 原因_________________________________。 中国共产党第十七次代表大会指出 要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系（首次提出），再分配更加注重公平。 * 第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 1000 200 300 500 李力（建筑工人/初级） 2200 800 300 1100 王毅（项目经理） 2550 1000 250 1300 林丰（工程师/） 总额（元） 津贴（元） 考勤奖（元） 基本工资（元） 姓 名 注：基本工资标准分为管理人员、工程师和技工三类制定。林丰当月请事假5天。 咨询问题一：我每天和他们一样劳动，为什么我的工资与林工程师、王经理的差距那么大？ 咨询结论： 咨询问题二 思考提示：结合课本第59页课堂探究 咨询问题三：为了公平，进行平均分配不是更好？ 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 按劳分配的必然性 破旧厂房 案例分析 分配制度改革后的海尔 世界第四大白色家电制造商 中国“十大世界级品牌”之一 中国最有价值品牌 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是 “贫穷到永远” 按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、