集体谈判现代西方国家调整劳动关系的制度安排.PDFVIP

中国科技论文在线 集体谈判 :现代西方国家 调整劳动关系的制度安排 程延园 ( 中国人民大学 劳动人事学院 ,北京 100872) [ 关键词] 　集体谈判 ; 劳动关系 ; 制度安排 [摘 　要] 　集体谈判是现代西方国家普遍采用的调整劳动关系的重要制度安排 。集体谈判能 否为管理方所接受 ,并作为决定就业条件和待遇的主要方式 ,取决于两种不同的价值判断体系 即一元论和多元论 。集体谈判可以在全国范围展开 ,也可以在行业 、地区、企业级别进行 ,可以 是多雇主的谈判 ,也可以是单一雇主的谈判 。在越来越强调不同企业雇佣关系和人力资源管 理独特性的背景下 ,现代西方国家集体谈判制度正呈现为一种 日益分散化的趋势 。 [ 中图分类号] F246 　　[ 文献标识码]A 　　[ 文章编号(2004) 　　劳动关系和劳动条件可以通过多种方式予以 称之为集体谈判 。集体谈判可以在单个雇主与单 确定 ,如劳动者和雇主之间通过签订个别劳动合 个工会之间展开 ,也可以在代表多个雇主的雇主 同确定 ,工会与雇主或雇主协会通过集体谈判方 组织与多个工会之间举行 ,谈判所达成的协议可 式达成 ,还可以通过国家劳动立法或司法判例形 以覆盖少量工人 ,在某些情况下也可以覆盖成百 成 。在许多国家 ,这三种方式都不同程度地影响 上千 的工 人 。英 国学 者 吉 尔 ·帕 尔 墨 ( Gill 着劳动关系的形成和发展 。 Palmer) 认为 ,集体谈判是“专门的雇主工会谈判 集体谈判区别于劳动者个人为自己利益与雇 委员会共同决定有关雇佣问题的制度化的协商谈 主进行的个别谈判 。在大多数国家的文化中 , 除 判体系”,[ 1 ] ( P15) 强调集体谈判的内容只限于与雇 非劳动者个人拥有企业急需但劳动力市场又十分 佣有关的问题 ,且雇主和工会必须相互承认对方 短缺的特殊技能 ,否则 ,他们更倾向于与其他劳动 作为谈判主体的资格 。 者联合起来共同确立就业条件和待遇 , 以防止雇 集体谈判可以在不同层次上进行 ,涉及的问 主提供不利于 自己的劳动条件 。于是 ,一些工人 题范围也有宽有窄 ,但不同层次谈判所形成的协 团体或工会便开始与雇主或雇主团体就工会会员 议内容却基本一致 ,都包含了就业协议的主要条 的就业条件和待遇进行谈判和协商 ,这种行动被 款 ,都是由劳动者集体而不是个人决定的。同时 , 　 [ 收稿 日期] 　 ( ) [作者简介] 程延园 1963 - ,女 ,湖北襄樊人 ,中国人民大学副教授 ,经济学博士 ,主要从事劳动关系 、劳动法研究 。 　 82 转载 中国科技论文在线 集体谈判形成的程序性规则也控制着工作场所的 体现了政府行业管理的作用 ;通过谈判确认工人 劳动关系 ,这些程序性条款涉及集体争议的处理 、 有权通过工会参与工作场所规章制度的制定 ,体 员工抱怨 、解雇冗员、健康安全或惩戒程序等 。 现了集体谈判的决策功能 。 集体谈判之所以能够成为调整劳动关系的重 市场或经济功能以韦布夫妇的理论为基础 , 要机制 ,受到工人的推崇和喜爱 ,主要是因