企业人才需求状况调研报告系列.pdfVIP

《企业人才需求状况调研报告》系列 （一 ） 物流专业 为贯彻落实 《国家中长期教育改革和发展规划纲要 （2010-2020 年 ）》以及全国职业教育工作会议精神和 《国务院关于加快发展现代职 业教育的决定》 （国发 〔2014〕19 号 ），促进职业教育专业设置科学 准确定位 ，紧贴市场、紧贴产业、紧贴职业要求 ，提高人才培养的质量 和适应性 ，满足产业发展和企业需求。南京信息职业技术学院依托政府 委托建设运营的江苏省平台网络数据资源中心、呼叫中心和江苏省中小 企业信息化服务平台 ，对企业进行了商科和信息服务类专业人才需求状 况进行了调研。 本次调研历时近半年 ，总计调研企业近 6000 家 ，现推出各专业《企 业人才需求状况调研报告》系列。 以下为报告图表简版 ，希望能够为职业院校和企业深入分析人才需 求提供参考。 物流专业人才企业需求状况 调研报告 （简版 ） 一、参与企业状况 1、物流专业共有 868 家企业参与调研。 2、企业类型 参与调查结果显示，对于物流人才的关注度，生产型企业要高于 物流企业，其中仓储类企业关注度最低。 3、企业性质 参与调查结果显示，对于物流职业教育的人才关注度，民营企业 明显高于国有或国有控股企业。 4、企业人数 参与调查结果显示，中小企业对于物流职业教育的人才更加关 注。 5、物流人才在企业中的比重 调查结果显示，物流人才在企业中的比重相对比较低，通过从企 业调研的数据分析，物流专业人才的市场需求空间很大。 6、物流人才需求层次 调查结果显示，企业目前对本科毕业的物流人才需求最高，但是 对高职高专科亦需求旺盛。 二、物流人才的工作岗位需求 1、岗位需求 调查结果显示，企业物流人才的岗位安排不是十分清楚，同时说 明民营和中小物流企业层次还比较低。 2、性别要求 调查结果显示，对于物流人才，绝大多数企业无性别要求。 三、对物流人才的能力关注度 1、基础能力 调查结果显示，企业对物流人才的综合能力和实践能力较为关 注，最不关心的是学习成绩。 2、技能证书 调查结果显示，大部分企业对技能证书没有要求，从另外一个侧 面可以看出，目前物流技能证书的含金量不高，对学生就业支持不大。 3、专业能力 调查结果显示，个人综合能力依然是企业关注的重点。专业技能 方面，运输/仓储/配送方面能力占比达25.84%，企业比较关注。 四、企业招聘和用工 1、招聘考察的维度 调查结果显示，专业技能和实习经历是企业招聘时考察的两主要 方面，但是培养能力、敬业精神、忠诚度等职业素养方面的占比合计 达33.66%，超过了实习经历的24.97%和专业技能的24%，说明企业 对职业素养十分看重。 2、员工录用标准 调查结果显示，专业技能、综合素质和实习经验在企业录用 员工时占比很高，结合以上问卷题目所获得的数据结果，对于学生的 综合能力，企业十分关注，而对于职业证书，企业关注度则很低。 3、对高职毕业生的需求 调查结果显示，超过一半的企业录用过高职毕业的学生。 4、对录用毕业生的专门指导 调查结果显示，绝大多数企业需要安排专人对新录用毕业生进行 岗位指导。 5、招聘渠道 调查结果显示，人才交流会、网络和主动求职时企业招聘员 工的主渠道，而通过大专院校招聘、校企合作推荐招聘员工的比例不 到10%，尤其是大专院校组织招聘比例最低，相对于本科院校，高职 院校明显不足。 五、优势与存在的不足 1、高职类毕业生优势 调查结果显示，高职类学生的理论知识功底、专业技能、工作态 度等是主要优势。 2、高职类毕业生不足 调查结果显示，高等职业类学生吃苦耐劳的精神欠佳，在不足中 权重最高，这和当前大学毕业学生普遍存在的现象比较吻合，同时也 反映出，在日常教学中，多以成功人士作为案例，对踏实工作，吃苦 耐劳教育缺失有关。 3、物流专业毕业生存在的不足 调查结果显示，相对于物流专业高职毕业生而言