湖南师范大学过渡性绩效工资分配方案-湖南师范大学公共管理学院.docVIP

附1： 湖南师范大学岗位津贴表 岗位类别 岗 位 津 贴 标 准 （单位：万元/年） 专 业 技 术 岗 位 教学 科研 岗位 岗位名称 教授 副教授 讲师 助教 津贴档次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 岗位津贴 其他 专业 技术 岗位 岗位名称 正高级 副高级 中级 初级 员级 津贴档次 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 岗位津贴 党政 管理 岗位 岗位名称 正校 副校 正处 副处 正科 副科 科员 其他 津贴档次 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 岗位津贴 工勤 技能 岗位 技术等级 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 津贴档次 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 岗位津贴 说明：党委书记、校长进正校1档，正校级副书记、副校长进正校2档，正校级督导进正校3档。任职满6年的副书记、副校长、纪委书记进副校1档，未满6年的副书记、副校长、纪委书记进副校2档，副校级督导进副校3档。其他职务等级任职满10年的进相应等级1档，未满10年的进2档，非领导职务进3档。工勤技能人员工人技术等级任职满10年的进相应等级1档，未满10年的进2档。 附2-1： 湖南师范大学教学科研岗位人员基本工作任务 一、基本教学工作任务 岗位 基 本 要 求 标准课 时/学年 教授 1．服从学校的教学安排，无教学事故，课程教学考核成绩合格及以上。 2．每学年至少为普通全日制本科生（以下简称本科生）讲授一门课程（不少于34学时）；有特殊原因的经学校教学委员会批准，两学年内至少为本科生讲授一门课程。 3．近三年承担了指导本科生专业实习（含教育实习）等实践性教学环节的教学任务或者每年指导了本科生毕业论文（设计）（教学部除外）。 4．研究生导师应积极承担研究生课程教学任务；指导的在读研究生原则上三年不少于3人。 200 副教授 1．服从学校的教学安排，无教学事故，课程教学考核成绩合格以上。 2．每学年至少为本科生讲授一门课程（不少于34学时）。 3．近三年承担了指导本科生专业实习（含教育实习）等实践性教学环节的教学任务（教学部除外）。有特殊原因不能承担的须由本人申请、学院同意、报学校教学委员会审批。 4．研究生导师应积极承担研究生课程教学任务；指导的在读研究生原则上三年不少于3人。 260 讲师 1．服从学校的教学安排，无教学事故，课程教学考核成绩合格以上。 2．每学年必须讲授本科生课程。 3．近三年承担了指导本科生专业实习（含教育实习）等实践性教学环节的教学任务（教学部除外）。有特殊原因不能承担的须由本人申请、学院同意、报学校教学委员会审批。 240 助教 服从学校的教学安排，无教学事故，课程教学考核成绩合格及以上。 160 备注：1．标准课时/学年为每位相应专业技术职务教师至少完成的工作任务。 2．标准课时包括教学单位统一分配的全日制普通本科生教学；指导实习实践；研究生（硕士、博士）、留学生教学；指导本科生、研究生论文。 二、基本科研工作任务 岗位 基 本 要 求 教 授 一、文科基本条件（近三年，满足下列条件之一） 1．在公开刊物上发表学术论文6篇以上；或在CSSCI来源刊物上发表学术论文4篇以上；或在重要刊物上发表学术论文（含作品）2篇次以上；或在权威刊物上发表学术论文（含作品）1篇次以上；或出版学术专著1部或主编省部级以上规划教材1部，且在CSSCI来源刊物上发表学术论文2篇；或主持厅局级以上项目1项且在CSSCI来源刊物上发表学术论文2篇或在公开刊物上发表学术论文4篇；或获得校级以上教学、科研奖励且在重要刊物上发表学术论文1篇；或纵向科研经费到校1万元或横向项目进帐在校可使用经费5万元以上，且在公开刊物上发表学术论文4篇以上。 2．艺术作品参加（获）国家级美术专项展（奖）或省级美术综合展以上，或本人或其指导的校内学生获得省级以上专业比赛三等奖以上、或个人举办专业演出1场、或主持校级以上科研课题1项、或在公开刊物上发表学术论文（作品）2篇（次）以上，本条各项任选两项（限美术、设计、音乐、表演专业）。 二、理科基本条件（近三年，满足下列条件之一） 1．在公开刊物上发表学术论文6篇以上；或在CSCD源期刊上（含EI、ISTP收录的国际会议论文）发表学术论文3篇以上；或在重要刊物上发表学术论文2篇以上；或SCI收录论文1篇以上。 2．出版学术专著1部；或主编省级以上规划教材1部；或主持厅局级项目（指纵向项目，不包括厅局级企、事业单位项目，下