人力资本溢出与自主创新能力.pdfVIP

2009年第7期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 2oo9No．7 文章编号：1000—7695 (2009)07—0331—03 人力资本溢出与 自主创新能力 王昌林 (重庆工商大学管理学院，重庆 400067) 摘要：人力资本溢出是指由于人力资本流动引起的技术溢出。文章分析了影响人力资本流动和 自主创新能力的宏 观和微观因素。认为缺乏高效率的人力资本配置机静】是制约我国 自主创新能力提升的关键因素之一，并初步探讨了 有利于 自主创新能力建设的人力资本流动机制。 关键词：自主创新；人力资本流动；技术溢出 中图分类号：G316 文献标识码：A 溢出效应。国际上针对技术溢出效应的研究经过了几十年的 1 引言 历程已经取得了丰硕的成果，特别是在行业 内的溢出效应、 人力资本是 自主创新的核心资本，自主创新能力很大程 行业间的溢出效应的研究上，既有定性的探讨，又有经验研 度上是体现在人力资本存量数量、质量及结构关系上，而如 究与案例研究的理论成果。但是对于因人力资本流动引起的 何形成科学的、有利于自主创新能力提升的人力资本结构是 技术溢出效应的研究，主要集中在定性的探讨上，而鲜有经 有赖于人力资本的合理流动的。我国经过多年的人才积累和 验研究与案例研究的理论成果 (Holger∞rg和EricStrobl， 发展，人力资本存量在数量和质量上都有较大的提高，但是 2005；陈涛涛，2004)。人力资本溢出的理论基础是人力资本 我国人力资本利用效率较为低下，存在着较大的浪费现象， 流动理论。关于人力资本流动的研究最早可追溯到古典人力 而缺乏高效率的人力资本配置机制已成为制约我国 自主创新 资本理论 ，而人力资本流动理论是建立在人口迁移理论基础 能力提升的关键因素之一，因此如何实现人力资本在企业、 上的，经过几十年的发展，已形成从微观、中观、宏观三个 集团、产学研之间的高效率配置就成为迫切需要解决的课题。 层次展开对人力资本流动的研究。微观层次着重分析人力资 我国正处于从生产能力、投资能力向创新能力实现的过 本载体的个人决策行为；中观层次着重分析跨国公司关系网 程中，在这个过程中人力资本是决定是否具备 自主创新能力 络和人力资本流动的动力机制；宏观层次分析国民经济和世 的关键核心要素，目前我们不仅要关注人力资本的存量问题 界经济结构及国家政策对人力资本流动的影响 (郑道文， 的研究，更要关注人力资本流量对 自主创新能力的决定作用， 2004)。 这是由于对这一问题的研究具有如下的理论和实践意义： 对于 自主创新的内涵 目前已形成了一定共识，即自主创 (1)在宏观层面上，对人力资本流动的研究有助于形成 新包括三个方面和三个阶段。自主创新包含原始创新、集成 有利于 自主创新的人力资本配置体系。我国科研管理体制的 创新、引进吸收消化再创新三个方面，从技术能力的演进发 最大问题不是过于集中而是比较分散 ，造成这种局面长期维 展来看，就是从生产能力到投资能力、再到创新能力的演进 持下去的一个根本原因在于科研资源缺乏高效率配置机制， 过程 (王海英，2006)。目前对于 自主创新能力的研究，可 特别是人力资本在企业、集团、产学研之间很难达到高效率 以分为微观企业层次的研究、中观产业层次的研究和宏观国 的配置结构。通过对这一问题的研究有助于形成市场化的人 家创新体系层次的研究三个层次。对于我国自主创新能力的 力资本配置机制，将有助于 自主创新能力的提高。 研究，认为当前总体水平不高主要体现在：引进技