传统会计下对人力资源培训成本的核算.docVIP

精品论文 参考文献 传统会计下对人力资源培训成本的核算 南开大学 公司过去，人力资源的投资数额较小，按照稳健性原则，传统会计把人力资源的投资支出全部计入当期费用，是具有现时性的。但随着企业不断发展，对人力资源的日益重视，人力资源的培训支出已不是一个小数目，其收益期一般要超过一个会计期间。这违背了会计的重要性原则与配比原 则，根据会计原则与理论必须将人力资源的培训支出重新处理。该公司对人力资源培训成本的供核算是，把所发生的培训总成本全部计入期间费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“应付工资”“应付福利费”等科目。培训成本发生的当期，把培训成本全部记入了当期管理费 用，管理费用就虚增了，当期利润就虚减，以后的利润就虚增。这样，传统会计会导致各期盈亏报告不实与决策的失误，也违背了会计的重???性原则与配比原则。那么在人力资源会计下如何核算： 1 人力资源成本会计需设置的账户 （1）“人力资产”科目。它属于一个资产类账户，用来核算企业人力资产的增减变化情况。借方凳记人力资产的增加，贷方登记人力资产的减少，余额一般在借方。“人力资产的计价应由权威的人力资产评估机构，经过精确的测算评估来确定。 （2）“人力投资”，科目。它也属于资产类科目，用来核算企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面的投资及摊销情况，借方登记企业对人力资源的投资成本中应予资本化的部分，贷方登记每期摊销数，余额在借方。 （3）“人力资本”，科目。它属于劳动者权益类账户，用来核算企业劳动者权益的增减变化情况，借方登记劳动者权益的减少数，贷方登记劳动者权益的增加数，其余额一般在贷方。 （4）“人力费用”科目。人力费用属于期间费用类账户，借方登记企业对人力资源的投资成本应予费用化的部分及人力投资（资本化部分）的每期摊销数，贷方登记期末结转到“本年利润”科目借方的数额。 （5）“人力资源开发”科目，以核算人力资源开发的费用。该账户借方归集劳动力受雇后其成本中应予资本化的部分，包括招聘、选拔、培训、开发等费用，贷方登记雇员交给有关部门使用时结转到“人力投资”科目借方的金额；劳动力受雇后其成本中直接费用化的部分归集在“人力费 用”科目的借方。 4.3.2 账务处理 根据人力资源各科目的性质，对其发生的业务分别进行核算。其具体的账务处理是：（1）公司在发生应予资本化的招聘、选拔、培训、开发等费用时 借：人力资源开发 贷：现金 银行存款 应付工资 （2）雇员正式交付给有关部门使用时，结转人力资源开发成本 借：人力投资 贷：人力资源开发 5 培训效果的评估 净现值法 净现值法是用净现值作为评价培训方案优劣的一种会计方法，按照这种方法，所有未来现金流入、流出都将按预定的贴现率折算为现值，再计算差额。净现值的计算公式如下： 式中：n为培训涉及的年限；Yt为第t年的现金流入量；Qt为第t年的现金流出量；r为预定贴现率 净现值法所依据的原理是基于预计的现金流入在年末肯定可以实现，并把培训的支出看成是按预定贴现率借入的现金。 ①当净现值为正数时，偿还本息后该培训项目仍有剩余收益。 ②当净现值为零时，偿还本息后该培训项目将一无所获： ③当净现值为负数时，偿还本息后该培训项目将不足以偿还本息。 所以，净现值法大于零时才是可行的方案。 例2： 该企业今年3月份对一批员工进行某种技术培训，培训期为1年，受益期也为1年，培训期间企业每月支付培训费7000元，支付其它与培训有关的费用为3000元，预计受训后的员工每月可多获利30000元。该企业的年最低利润率为12%，该培训方案的净现值可以通过下列公式求得： 所以，企业的该项人力资源投资是可以接受的。 2对人力资源培训效果的计量和评估的改进建议及设想 2.1 合理选择资本化与费用化 对于培训成本的费用化与资本化的问题，要视具体情况而定，不能够绝对说把人力资源的培训成本全部费用化或者全部资产化。现在很多企业不是把培训成本全部费用化就是把它全部资产化。传统会计将人力资源培训支出全部费用化，必然会高估当期费用，而低估当期利润，这样往往很容 易导致决策失误。而全部资产化，在有些情况下比如一些偶然性的支出，