2统计设计与统计调查.pptVIP

第一节 数据的计量与类型 第二节 统计设计的内容 第三节 统计指标和指标体系的设计 第四节 统计调查的意义和种类 第五节 统计调查方案的设计 第六节 统计调查的组织形式 第七节 统计调查误差 第八节 调查问卷设计 例如，某大学会计专业09级有男生150人，女生180人，将这一结果列表表示为： 1.定类尺度 对现象所作的分类中，不同类别间地位平等，没有高低大小之分，各类之间的顺序是可以改变的。 定类计量的结果只能用文字表述，不能用数学表述。 2.定序尺度 不同类别间存在顺序差异，因此在进行分析时顺序是不能随意排列的。 定序计量的结果只能用文字表述，说明其大小或高低，无法对其结果进行准确的数学计量。 3.定距尺度 4.定比尺度 四个测定层次的比较：如以A、B两个人为观察对象，测量结果列表如下： 二、数据类型与统计方法 一、统计设计的概念与作用 1.概念：是对统计工作各个方面和各个环节的通盘考虑和安排。 2.作用： 必要条件：是保证统计工作顺利进行的必要条件。 二、统计设计的种类 三、统计设计的内容 (二)统计指标体系的概念与种类 1.概念 2.种类： 按统计指标体系的内容不同，分为社会统计指标体系、经济统计指标体系和科技统计指标体系。 按统计指标体系的作用不同，分为基本统计指标体系和专题统计指标体系。 基本统计指标体系包括宏观 、中观 、微观三个层次 二、统计指标与统计指标体系设计的内容 1.确定统计指标的名称、涵义 “质”的规定性 2.确定统计指标的计算方法 （1）统计指标的计量单位 实物量单位、劳动量单位、价值单位（现行价格or不变价格计算） （2）确定统计指标的空间标准和时间标准 （3）明确规定统计指标的计算方法。 三、统计指标体系设计的原则 科学性原则 目的性原则 整体性原则 统一性原则 可比性原则 可操作性原则 高新技术产业统计指标体系研究 江苏省的高新技术产业统计体系研究，按照OECD的方法选择下面四项指标： 科技人员占从业人员比重； RD人员占从业人员比重； 科技经费占销售收入比重； RD经费占销售收入比重。 通过考核这四项指标计算各行业的技术密集度，并对每一项指标按大小排序。 关键业绩指标－KPI 概念：KPI（Key?Performance?Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部工作绩效特征的分析，提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系的一种目标式量化管理指标。它把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。 KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。 KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原则”在一个企业的价值创造过程中，存在着20/80的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上二八原理同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。 一、统计调查的意义 在实施统计调查之前，应当明确“由何人主持调查及向谁调查？何时开始调查？在何地进行调查？调查的内容是什么？如何进行调查？”五个问题，即统计学家通常所说的“4W1H”(Who、When、Where、What、How)。 调查工作的组织领导机构和调查人员的组织； 调查的方式、方法； 调查前的准备工作； 调查资料的报送办法； 调查经费的预算和开支办法； 提供或公布调查成果的时间等 一、统计报表 1.概念： 2.种类 3、特点： 1）统一性 2）全面性 3）动态性（周期性） 4）相对可靠性 适用与精简。 根据实际需要确定报告期。 基层统计报表应逐步做到统一、配套。 综合报表和地方统计报表根据各种需求编制 各级统计报表必须适当分工，互相配合。 二、专门调查 一般有三种不同的选取方法： ?近似的估计总体的数值，可“划类选典” ?了解总体的一般数量表现，可“择中选典” ?研究成功的经验或失败的教训，可“优劣选典” 区别： 抽样调查：随机原则 重点调查和典型调查：主观选择 统计调查误差，就是调查结果所得的统计数字与调查总体实际数量之间的差异。 指用部分调查单位的统计资料计算出的指标值(样本统计量)来估计总体指标值(总体参数)所产生的误差。 调查问卷(Questionnaire) ,是调查者根据一定的目的精心设计的一种特殊形式的调查表格。它把所要调查的内容以问题及其可能的答案按照一定的形式顺序排列，是收集调查数据的常用工具。 一、调查问卷设计的原则 二、问卷的结构 一份完整的