设计研究院有限公司员工手册.doc

员 工 手 册 目 录 员 工 守 则 2 第一章 公司简介 3 第二章 综合部人力资源工作职责 3 第三章 新员工入职手续办理 4 第四章 员工转正流程 5 第五章 员工离职、辞职管理办法 6 第六章 考勤制度 6 第七章 劳动合同、档案、保险 12 第八章 员工培训 12 第九章 薪酬 12 第十章 绩效考核管理 13 第十一章 奖励制度 13 第十二章 员工福利 14 第十三章 员工关系指南 15 第十四章 员工申诉 15 第十五章 人事档案管理 16 第十六章 财务制度 16 第十七章 办公室电子设备借用规范 24 第十八章 仪器设备管理制度 25 附 言 32 员 工 守 则 一、行为准则 1、忠诚企业，服从领导，保守业务秘密。 2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。 3、遵守公司规章制度及工作守则。 4、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。 二、工作态度 1、自觉提高工作技能，提高工作效率。 2、热爱本职工作，不推卸责任，爱岗敬业。 3、团结合作，相互帮助，共同进步。 4、讲求工作方法，保质保量完成工作。 三、工作纪律 1、按规定时间上下班，不得串岗，不得无故迟到、早退。 2、工作时间内不应无故离、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 3、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、服从上级的工作安排。 四、工作精神 1、勤奋、努力、自动自发工作。 2、积极进取，完美执行。 3、敬业、忠诚、感激，充满热情的工作。 4、不为失败找借口，只为成功找方法。 五、工作理念 1、创新、学习、进取、成功 2、思路决定出路，心态成就事业。 3、只有想不到，没有做不到。 4、态度决定一切，细节决定成败。 第一章 公司简介 一、企业介绍 中铁（石家庄）设计研究院有限公司依托北京中交投资主体，是集工程咨询、勘察、设计、检测及养护施工的路桥技术公司。公司拥有优秀的高中级职称人员、专业技术人才，具有雄厚的专业技术能力。企业资质现为:勘察甲级资质、市政甲级（道路工程、桥梁工程）、公路设计资质、城市规划资质等。我院赢得了业主单位很高的赞誉，为我国的铁路、公路发展和城市建设发展做出了重要贡献。 公司组织机构下设：综合办公室、企发部、财务部、质量部、资源信息部、检测经营部、设计经营部、设计生产技术部、检测生产技术部、勘察分院等。  二、组织架构与部门设置 第二章 综合部人力资源工作职责 一、核心职能 公司人力资源负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展提供稳定的人员环境平台和保障的综合性管理部门。 工作职责 1、制度建设与管理 1.1制订、修改公司人事管理制度，公司岗位各工作流程，组织、协调、监督制度和流 程的落实。 1.2协助员工做好职业生涯规划。 2、人事管理 2.1员工招聘、入职、考核、调动、离职等人事管理。 2.2员工入职培训。 2.3公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。 2.4公司员工的户口、人事档案、劳动合同签订与管理。 2.5组织各专业技术职务的考试与评聘，职称申报。 2.6提供人力资源数据统计及分析。 2.7管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 2.8制订公司员工福利政策。 2.9员工保险缴纳。 3、培训发展管理 3.1公司培训计划的制订与实施。 3.2管理员工培训、学历教育和继续教育的相关工作。 3.3制订公司教育培训经费的预算并进行管理和使用。 3.4组织各种培训。 3.5各类考试报名。 4、其他工作 4.1制定公司人力资源管理手册。 4.2定期进行员工满意度调查，建立沟通渠道。 4.3联系高校、人才机构，收集汇总并提供必威体育精装版人力资源招聘信息。 4.4建立健全公司与员工的沟通平台，完善沟通机制。 第三章 新员工入职手续办理 一、目标 1、将新员工顺利引导至我院的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 2、向新员工介绍部门情况、工作内容、工作环境、公司的规章制度，消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。 3、试用期对新员工工作的跟进与评估，为转正提供重要依据。 二、综合部人力资源主管在新员工进入前 1、应聘人员是否录用由院长确认，综合部人力资源主管负责