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美容院人事管理规范 第一章 总则 第一条 为加强公司的管理，促进公司的经营和发展，根据国家有关法律、法规和规章，制定本规定。 第二条 除劳动合同中有特殊规定外，本规定适用于公司全体员工。 第三条 公司以“顾客满意”为思想为经营宗旨，以“真诚、朴实、亲切、热情”为服务规范。 第四条 公司鼓舞并倡导员工努力学习，认真工作，开拓进取，积极向上，勤俭节约，提高效益。 第二章 招聘与录用 第五条 根据经营管理需要，择优录用人才。 第六条 凡有高中或中专毕业以上文化程度，身体健康，五官端正，气质佳，手柔软细，应聘或求职者符合招聘与录用条件合格者，均可受聘或录用。 第七条 应聘或与求职者需向公司提交个人简历、学业证书、专业证、劳动就业手册或外来劳动就业证和身份证等。 第八条 应聘或求职者的个人资料经公司人事部审核合格后，通知本人到公司人事部面试，应聘者应符合美容行业从业者健康规定。 第九条 应聘者在正式被公司录用前均应参加并接受专业美容知识的培训。 第十条 学员进入公司需经过三个月三个时期的培训及考核，即学习期、助理期、实习期。 （1）学习期：学习期自学员参加培训课程之日起计算，为期一个月。 学习期间，学员由培训部负责管理。培训部根据学员表现及考核成绩决定该学员是否进入下一阶段。 （2）助理期：学员学习期满通过考核后进入助理期，助理期为期一个月。 助理期学员由培训部和所在分院共同考核，考核通过后进入第三阶段实习期。 （3）实习期：该阶段学员由培训部和所在分院共同考核。 同时，学员在助理及实习期，公司将按有关规定给予生活补助。 学员顺利通过上述三个阶段后虽未满三个月但表现特别优秀者，公司将正式录用。学员表现特别突出公司也可考虑适当缩短培训期，提前给予正式录用。 第十一条 员工工作表现、工作能力等经考核后，优秀者可调到能胜任的岗位。员工无正当理由必须服从调动分配。 第十二条 应聘经理、经理助理等管理职位者，需通过该岗位考核规定，方可上岗。 第三章 劳动合同 第十三条 公司实行劳动合同制度，公司全体员工均应与公司签订劳动合同。以书面的形式确立劳动关系与双方的权利与义务。 第十四条 订立劳动应遵守平等自愿、协商一致的原则，遵守国家的法律和行为规定。 第十五条 员工在签订劳动合同前，必须备齐有关劳动部门规定的证件。 第十六条 劳动合同依法订立立即具备法律约束力，公司与员工都必须严格履行劳动合同规定的义务。任何一方违反约定都应承担起违约引起的法律责任。 第十七条 员工辞职需提前一个月向分院经理或部门主管提交辞职申请书，由分院经理或部门主管签署意见报公司人事部批准后方可辞职；分院经理或部门主管辞职需提前一个月向公司人事部提交辞职申请书，由人事部门签署意见报总经理批准后，方可辞职。 否则按合同中所规定的违约进行处理。 第十八条 员工严重违反公司规定被公司辞退者，公司提前三天通知员工办理辞退手续。 员工不能胜任岗位工作者，公司按合同规定提前一个月通知员工办理辞退手续。 第十九条 员工为按劳动合同有关规定，擅自离职或无故怠工，当月工资、奖金不予发放。 第二十条 员工辞职或解聘需向公司退还所领用的用品、用具、衣物、鞋等物品。 第二十一条 公司与员工签订的劳动合同，除法律规定的必须的各条款外，其它事项中所约定的事项，经劳动部门核准后同样具有法律效益。 第四章 工作时间、休息、休假、事假、病假 第二十二条 公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 （1） 分院员工工作分早晚班：早班工作时间9：00—19：00；晚班工作时间12：00—21：00；星期六、日晚班提前至10：00上班。 （2） 办公室及后勤职员工作时间为上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 （3） 公司各分院职员每星期休息一天；办公室及后勤职员实行单休制（每周休星期日），其它时间调休需提前一天向办公室报备。 第二十三条 员工每年享有以下法定节假日： （1） 元旦放假1天 （2） 春节放假3天 （3） 劳动节放假3天 （4） 国庆节放假3天 （5） 三。八节放假0.5天 法律、法规规定的其它休假节日。 第二十四条 员工的休息日、法定节假日的休息和一个工作日的用餐时间，公司根据营业时间和工作状况统一安排。 第二十五条 公司因工作需要安排员工在休息日或法定节假日工作的，公司在适当的时间安排补休。 员工可累积休息日以便统一使用，但员工每年累积假期不能超过